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동기부여(모티베이션) 관련 논쟁
1. 내부적 동기 부여(Intrinsic motivation)
초기에 이론(Herzberg, 1966)이 제시된 반면에, 내부적 동기 부여에 대한 개념은 Deci(1975, 1976)에 의해 새롭게 주목을 받게 되었다. Deci에 따르면, 일 행동은 내부적 요인과 외부
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동기유발과 관련된 위 에 소개한 이론들은 인간이 특정한 행동을 하게 되는 동인과
행동의 방향 및 그 행동을 지속적으로 유지시켜 주는 요인들에 관한 것들을 설명해 주
고 있으며, 인간행동의 기본적인 이유들을 잘 설명해 주고 있다.
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기업경쟁력을 제고시키는 열쇠가 됨(Johns, 1996)
조직 상황에서의 모티베이션
개인의 입장과 경영자의 입장으로 분리(행위주체측면)
내재적 모티베이션(intrinsic motivation) 과 외부적 모티베이션(extrinsic motivation)으로 분리(촉진요소측면)
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동기부여(모티베이션)의 사회적 비교이론
모티베이션 이론은 동기부여를 수용하고 있는 사람을 중심으로 형성되는 다양한 변수에 초점을 두고 있는데, 그 중에서 “인간이 자신의 경험을 기초로 현실을 어떻게 보고 있는가.”하는 관점을 사
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동기개념, 내용이론
I. 동기부여의 기본적 이해
(1) 동기부여의 정의
(2) 동기부여 이론에 공헌한 연구들
(3) 동기부여의 두 분류--내용이론,과정이론
II. 동기부여의 내용이론
(1) 욕구단계이론
(2) E.R.G 이론
(3) 성취,친교,권력 욕구
(4) 2요
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