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이론과 관계적 교환이론의 통합적 접근, 한국인사·조직학회, 2009
김경한 : 고객충성도와 거래비용의 관계에 관한 연구, 아주대학교, 2005
김성훈 : 간접고용 결정 요인 : 거래비용이론을 중심으로, 한국사회학회, 2010
이영환 외 1명 : 거래비용과
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이론
1) Mayo의 호오손실험(1927~1932)
[ 결 과 ]
- 화폐적 자극은 생산성에 영향을 미치지 않는다.
- 실험에 선발된 작업자는 참가 이유만으로 긍지를 가지며 이는 성과를 향상시키는 동기 를 부여한다.
[ 시사점 ]
- 작업집단에 소속됨으로써 얻는
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이론
인간관계이론은 대인관계 기술, 클라이언트 노력과 동기부여 등 사회복지조직에서 중요시하는 요소들과 기본 관점이 부합한다. 특히 사회복지조직의 효과성은 조직목표에 대한 클라이언트의 동기ㆍ태도 및 헌신여하에 달렸는데 여기
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동기요인에 중점을 둔 관리가 필요하며, 다양하고 좀 어려운 일, 중요성 있는 일을 제시하고 자율성, 책임감을 부여해야 한다.
참고문헌
김광점 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2008 1. 동기부여 이론
2. 동기유발을 촉진시키는 요인
3. 동기
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동기가 강한지 외적동기가 강한지에 따라 보상을 주는 것을 달리해야 한다. 모든 학습자들이 칭찬과 상등에 무조건 동기부여 될 것이라는 생각을 버려야 한다.
참고문헌
김성희, 허혜경, 1998 유아 발달. 교육과학사.
서봉정, 1999 발달의 이론.
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동기가 강한지 외적동기가 강한지에 따라 보상을 주는 것을 달리해야 한다. 모든 학습자들이 칭찬과 상등에 무조건 동기부여 될 것이라는 생각을 버려야 한다.
참고문헌
김성희, 허혜경, 1998 유아 발달. 교육과학사.
서봉정, 1999 발달의 이론.
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한 발전적 동기부여가 되지 않음으로써 조직의 능률성을 저하하게 만드는 X이론의 내용에 근접해 있다고 볼 수 있다.
3) 아지리스의 미성숙·성숙이론에 의한 구성원 성숙도 사정
이지리스의 미성숙·성숙이론은 리더의 행동이나 작업환경이
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동기부여 위생이론 -위생요인(환경, 임금작업조건, 대인관계, 감독기술, 회사의 방침, 직위, 신분안정, 직무에 불만일 경우 환경을 생각하는 욕구범주는 직무불만족을 예방하는 기능 담당),
-동기부여요인(직무 그자체, 직무의 달성원칙, 성취
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론: 우리 조직에 적합한 리더십
Y 이론은 인간에게 적절한 목표 지향적 동기만 부여된다면 기본적으로 자기 통제적일 수 있으며 작업에는 창조적일 수 있다고 가정하고 이러한 인간의 잠재력을 개발시켜 주는 것이 경영자의 필수적 임무라고
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동기화 시스템은 교육받지 못한 사람들을 연결하는 디딤돌 역할을 한다. 자기실현을 통한 동기부여는 교육받은 사람이 되고자 하는 사람이라면 누구나 거쳐야 하는 장벽이다.
3. 결론
이 글은 매슬로우의 이론에 비추어 자기 실현이 교육적인
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