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이론, 교육과학사
이홍우(2010) 교육과정탐구, 박영사
윤순임 외(2011) 현대상담 심리치료의 이론과 실제, 중앙적성출판사
RAYMOND J.CORSINI(2004) 김정희 외 공역, 현대심리치료, 학지사
이인정 외 공저(2010) 인간행동과 사회환경, 나남출판사
권석만(2
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이론은 대인관계 기술, 클라이언트 노력과 동기부여 등 사회복지조직에서 중요시하는 요소들과 기본 관점이 부합한다. 또한 자아의 활용은 사회복지실천에서 매우 중요하기 때문에 구성원 간의 관계는 구성원과 클라이언트 간의 관계에 영
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이론의 특징은 대인관계 기술, 클라이언트의 가치, 동기부여, 강점 등 사회복지조직에서 중요시하는 요소들과 인간관계이론의 기본 관점은 부합된다. 따라서 인간관계이론은 사회복지실천에서 행해지는 조직관리의 원칙으로 받아들여지고
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이론을 추진 중에 있다.
긍정형 리더십은 마음, 말, 행동을 부정적인 접근방식에서 긍정적인 접근방식으로 전환하여 구성원들의 창의성과 자율성을 최대한 발휘하게 하고, 임무완수에 전력투구하게 하는 리더십이라고 정의하고 있다. 부정적
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동기부여를 해준다.
물론, 인간중심지향형 리더의 성향 즉 조직 구성원에 대한 배려와 복지, 화합, 친목 등에 좀 더 높은 관심을 가진다면 매니지리얼 그리드 이론에서 말하는 이상적인 유형인 (9, 9) 유형에 가까워 질 수 있다고 판단되며, 이
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부여받은 목표에 있어 상대적으로 결여됨에 따라 이러한 결과를 가져온다.
3. 결론
매슬로의 욕구 계층은 인간의 욕구가 그 중요성에 따라 일련의 단계를 형성한다는 동기 부여 이론 중 하나이다. 한 니즈가 충족되면 계층의 다음 단계에 있
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론, 동문사, 2019
김혜경, 가족복지론, 공동체, 2019
박희숙, 가족복지론(가족복지 실천에서의 이론 및 기술), 지식공동체, 2020
이성희, 가족복지론, 창지사, 2019
이윤정, 가족복지론, 공동체, 2019
최정숙, 가족복지론, 학지사, 2020 Ⅰ. 서론
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이론 - 오석홍 (박영사_2005)
조직의 이해와 관리 - 김병섭 (대영문화사_2000)
조직학 상의 - 조석준 (서울대학교 출판부_1993)
조직이론- 김중규 (2009) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 구조연구의 발전
2. 종합적인 구조변수
3. 분화와 통합
1) 분화
2
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론은 과학적 관리론을 비판하여 대두되었지만 근본을 달리하지는 않는다. 두 이론 모두 근로자의 생산성을 올리고자 하는 노력에서 비롯된 것이며 조직 목표과 개인 목표의 양립성을 인정한다. 즉 구성원의 욕구 충족 또는 동기부여와는 관
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동기이론, 법문사
한두완 (1981) 동기부여와 도서관조직의 효율화, 도서관 257(1981.12) : 44-53.
한두완 (1994) 대학도서관 조직구성원의 갈등관리에 관한 연구, 연세대학교 박사학위논문
한두완 (1994) 대학도서관 조직의 갈등에 관한 연구, 서울여대
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