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* 동기부여의 필요성
- 개인적인 측면 : 동기부여와 관련된 인간형태론을 잘 앎으로써 인간관계 및 조직생활을 유지해 나갈수 있음
- 리더의 측면 : 조직목표를 달성하기 위해 조직 구성원의 자발적인 노력을 유도 1. 동기부여의 정의
2.
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동기부여의 방법에 대해서 얘기해 보자.
2. 개인과 조직, 상황에 따라 적절한 동기부여방법은 무엇일까? ◎ 개요
▲ 모티베이션이란?
▲ 발표주제
▲ 사례1(영화: 쿨러닝)
- 영화소개
- 영화에 나타난 인물들의 동기
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1. 기대 이론
변수
① 기대감
(expectancy)
[0≤E≤1]
개념
노력했을 때 얼마나 목표를 달성할 수 있는가에 대한
주관적 확률
ex) 현 회사에 남음→ 0.9 타 회사로 옮김→ 0.7
② 유의성
(valence)
[-n≤V≤+n]
특정한 행위의 결과에 대해 개인이
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동기부여란?
특정한 목표를 지향하는 행동을 하게 만드는 원인
그렇게 하려고 하는 힘
동기부여 발생 배경
과거의 한국의 기업문화인 계층적이고 권위주의적인 성향이 약화되고
민주적 성향과 사회적 형평성이 강조되기 시작되었다.
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동기부여란?
특정한 목표를 지향하는 행동을 하게 만드는 원인 또는 그렇게 하려고 하는 힘을 의미
동기부여 발생 배경
과거의 한국의 기업문화인 계층적이고 권위주의적인 성향이 약화되고 민주적 성향과 사회적 형평성이 강조되기 시작
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