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동기여부이론 중 기능주의 이론에 대하여 서술하고 장점과 단점을 제시해 보았다. 동기충족에 부합하는 인정·보상체계의 실천 가능성과 효과를 높이기 위해서는 자원봉사 사례관리 시스템을 도입해야 한다. 자원봉사자 개개인의 동기충족
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동기유발이 되면 자율적·창의적으로 일을 한다고 봄
Ⅱ. 참고문헌
논문 1
- 정주현(2012). 병원종사자의 직무순환이 동기부여 및 조직몰입에 미치는 영향. 석사학위논문. 인제대학교 보건대학원
논문 2
- 김지영(2013). 병원종사자의 동기여부가
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서 被告의 錯誤를 알고있었는가 또는 그러한 錯誤를 알아야만했었는가 등을 들어 볼수 있다. 이와같은 諸般事情을 考慮해 보건데 被告는「重要部分」의 錯誤에 該當되지 않은다 할것이다.
_ ②設令, 被告의 錯誤가「重要部分」에 該當된다
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tors)은 행위에 대한 동기부여여부와 타당성을 확인 할 수 있는 전구요인으로 지식, 신념, 가치, 인식요소, 자기효능감 등을 들 수 있다. 건강에 대한 지식은 건강행위를 실행하는데 도움을 주지만 직접적인 계기를 제공하지는 않는다. 즉 동기
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것이다. 이를 위해서 다양한 동기부여 이론 중 공정성 이론을 효과적으로 활용할 수 있도록 해야 할 것이다.
참고문헌
Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge <조직행동론>, 한티미디어, 2015
신형재, 권용만 <조직행동론>, 삼영사, 2015
오자사 요시
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