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필요성과조직내의 신세대 구성원들의 자아인식에 대한 사고의 변화도 주요한 원인이 되었다. 현대이론들 전반에 걸진 기본적인 성격은 리더중심의 관점에서 벗어나 조직을 구성하는 구성원과의 관계론적 관점으로 변화되고 있으며 통제나
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김봉식(2004) 기획론, 박영사
지은구, 사회 복지 조직 연구, 청목출판사, 2007. 2
권영찬, 이성복(2000) 기획론, 법문사
김형식, 이영철, 신준섭, 사회복지행정론, 동인 출판사, 2002, 2 사회복지조직에서 기획의 필요성은 무엇인지 서술하시오.
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조직에서 조직의 학습이 발생하는 장소에 따라 다르다고 한다. 따라서 학습은 연구, 개발, 디자인, 엔지니어링, 제조, 마케팅, 관리 및 판매 등 조직의 서로 다른 부서에서 발생할 수 있다. 1. 조직의 학습의 정의 및 필요성
2. 조직학습의
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조직을 변화시키려는 즉, 변화하는 환경에 적절하게 대응하면서 생존하기 위해서 조직개발의 필요성은 점점 높아지고 있다. 조직개발의 가치는 ①존중과 포용, ②협력, ③진정성, ④자기 이해, ⑤권력이양 등이다. 그리고 조직개발의 구성요
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하늘사다리, 2007
사회복지행정론 원석조(교수) 저 | 양서원 | 2015.02.10 1.서론
2.리더십의 개념 및 정의
3.리더십의 유형
4.사회복지조직에서의 리더십 필요성
5.본인의 리더십 유형 분석
6.과제물 작성을 통해 느낀 점
7.결론
8.참고자료
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