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동기
① 맥과이어는 매슬로우의 욕구 5단계설을 포함한 다양한 동기이론을 총망라해 인간의 동기를 16개의 카테고리로 분류
② 분류의 기준: 동기의 모드(인지적 동기인가, 감성적 동기인가), 동기의 목적(현 상태의 유지와 보존인가, 성장과
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적극적으로 보상을 실시하는 임파워먼트 문화를 만들어야 한다. 1. 히딩크의 리더십
2. 특성론적 리더십
3. 행동론적 리더십
4 상황론적 리더십
5. 변혁적 리더십(transformational leadership)
6. 거래적 리더십(transactional leadership)
7. 동기부여
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보상을 실시하는 임파워먼트 문화를 만들어야 한다. 1. 히딩크의 리더십
2. 특성론적 리더십
3. 행동론적 리더십
4 상황론적 리더십
5. 변혁적 리더십(transformational leadership)
6. 거래적 리더십(transactional leadership)
7. 동기부여
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5)완전히 기능하는 사람
6)클라이언트중심치료
7)인카운터 그룹
8)로저스 이론의 평가
2.자아실현이론
1)매슬로의 생애
2)인본주의이론의 기본원칙
3)인간욕구의 단계
4)인간동기의 분류
5)자아실현인의 특성
6)매슬로우이론의 평가
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이론을 케인즈주의라고 한다.
40. 조지와 윌딩(George & Wilding)이 주장하는 4가지 이데로기 모형
-반집합주의
-소극적 집합주의
-페이비안 사회주의
-마르크스 주의 2009년 2학기 명신대 사회복지정책론 중간고사
사회복지정책론 요점정리
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설명 가능한 청소년 교육
* 참여모델을 발전시킬 수 있는 기반제공
* 청소년활동 참여자의 내재적 동기와 관련된 연구의 중요성
* 청소년활동에서의 (enjoyment)에 대한 논의의 필요성 부각
* 청소년활동프로그램 개발/운영과정에서의 몰입 및 몰
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이론 2. 기본욕구
인본주의 심리학과 매슬로우의 이론적 견해 알아보기. 200325. 에듀위키
[성격심리학]매슬로우의 인본주의 이론①. 200323. 격려코치 김흥택
매슬로우의 인간 욕구 5단계 이론(욕구단계 피라미드). 200708. 독백
인간과 교육 교재.
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5. 이건희는 어떤 인물인가
6. 故 이병철의 경영철학
7. 故이병철의 인사철학
8. 이건희의 경영기조
9. 이건희의 경영배경
10. 이건희의 개혁
11. 新경영 1기 시작
12. 삼성 개혁의 개념도
13. 1993년, 마누라와 자식 빼고 다 바꾸자
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매슬로우의 5단계설로 체계적으로 4조2교대, 호칭의 변화, 교육을 통해 동기부여를 시킨 유한킴벌리, 복지에만 신경을 쓰게 되어 자신의 최대 장점인 자율성과 성장성을 잃어버린 구글과 떠오르는 페이스 북의 사례, 인간존중의 조직문화를
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욕구이론 (Abrabam G. Maslow)
그의 저서 “동기화와 인간성”에서
본능적인 생리적이며 물질적인 욕구
정신적 안정의 욕구,
사회적인 욕구,
자신과 타인에게 인정받기를 원하는 존중의 욕구
자아실현을 위한 계속적인 성장의 욕구의 5단계로 나
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