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청년고용의무부담금 부과방안도 고려되어야 한다. 김유빈(2015)「청년고용의 실태와 정책시사점」고용노동부
(5) 청년취업인턴제 활성화
- 청년취업인턴제는 청년의 인턴참여 기회 확대와 질 높은 일자리 제공을 통한 정규직 전환률 및 고용
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경쟁력을 높일 수 있도록 대학 교육의 질적 향상에 대학은 노력하여야겠다.
Ⅵ. 향후계획
청년층 실업문제는 경제상황, 인력수급의 불일치, 개인적 측면, 노동시장 인프라 미비 등이 복합적으로 작용하고 있다. 따라서 청년실업대책은 일자리
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청년실업은 상당히 높은 수준이다. 하지만 실업률이 높은 이유는 정작 다른 곳에 있는 것을 알아야한다. 구직자들의 의식이 문제인 것이다. 대학에서 공부 좀 한다는 학생들과 졸업을 한 구직희망자들은 모두 공무원, 공기업 취업을 생각해
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경쟁력을 쌓아야하며, 또한 우리 청년들의 자신의 눈을 조금 낮출 줄 알아야한다. ‘대기업이 아니면 안 돼’, ‘연봉 3000만원 이하면 안 돼’ 이러한 생각들을 버리고 비록 자그마한 중소기업이지만 연봉은 얼마 안 되지만 자신의 일자리를
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턴제도가 실패한 이유중 하나는 경기침체로 인해 기업이 인턴을 선호하지 않는다는 것이었다. 따라서 직접고용창출보단, 경제를 부양시키는 간접 고용창출정책이 청년실업을 완화 시킬 수 있다. 내실 있는 경제 체계를 구축함으로써 경쟁력
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청년 실업을 줄이기 위해서는 눈높이를 낮추는 일이 중요하다. 구직자가 넘쳐 아우성인 직종에서 구인난으로 허덕이는 직종으로 청년들의 관심을 돌리도록 해야 한다.
2) 인턴제의 확대 및 적극적인 참여
인턴제의 확대는 이를 통해 실업계
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인턴취업 및 훈련계획에 대한 지원)
① 정부는 무역전문가 및 해외경영인력을 양성하고 신기술훈련을 위하여 해외에 청년미취업자를 인턴으로 취업하게 하거나 직업능력개발훈련계획을 수립시행하는
등 청년미취업자의 고용기회를 확대하
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청년 실업문제를 야기했다. 둘째, 산업구조의 변동에 따라 신규투자가 원활히 이루어진다고 하여도 신규 고용의 규모가 줄어드는 경향이 발생하고 있다.
그리고 정부 대책에 대한 문제점을 정부의 많은 정책들 중에서 인턴제도와 재교육사업
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경쟁력을 쌓아야하며, 또한 우리 청년들의 자신의 눈을 조금 낮출 줄 알아야한다. 대기업이 아니면 안 돼, 연봉 3000만원 이하면 안 돼 이러한 생각들을 버리고 비록 자그마한 중소기업이지만 연봉은 얼마 안 되지만 자신의 일자리를 찾아 그곳
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청년실업 또한 큰 문제로 대두되었다. 요즘은 대학에 입학하기 위해 혹독한 입시 경쟁을 치루고 대학에 들어와서도, 곧바로 취업 걱정을 하게 된다. 특히 4학년은 졸업반이라 더욱 걱정이 크다. 당연히 일할 의욕이 있으면 일을 할 수 있어야
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