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간의 흐름에 따라 변하는 가치관이나 사회적 인식에도 반응할 수 있는 역량을 키워야겠다. 1.서론
Ⅱ.윤리적 갈등의 개념
1. 윤리적 갈등
Ⅱ.윤리적 갈등의 개념
1. 윤리적 갈등
2. 사회복지 실천의 윤리적 결정 지침
Ⅲ. 사
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이의 입장을 이해하고 배려해야 한다. 동료와 함께 처리해야 할 업무가 있다면 진행 사항이나 업무의 문제에 대해 그 모르게 상사에게 보고 하는 것은 좋지 않다. 공동 업무에 대해서는 상호간 충분하게 상의한 후 일을 진행시킨다. 또한 직속
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통합 인맥관리 방안
5. 동료 간에 우애
6. 후배들 챙김 - 직속 부하를 아끼자
7. 속 터지는 직장 생활, 아부가 필요하다.
8. 윗사람한테 잘하는 방법 - 직속 상사에게 때론 아부가 필요하다
9. 사내 소식통, 리셉셔니스트와 친하게 지내자
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수업방법 개선을 도모하거나 팀 티칭을 위해 서로 도와 협력하는 것을 말한다.
둘째, 협의중심 동료장학은 동료교사간에 공식적, 비공식적인 일련의 합의를 통하여 어떤 주제에 관해 서로의 경험, 정보, 아이디어, 도움, 충고 조언 등을 교환
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동료간의 딜레마에 빠지게 되고 그 딜레마는 항상 따라다니기 마련이다. 합리성을 추구하는 현대조직의 전형적 형태인 관료제와 전문직에 대한 관심으로 출발하였다. 현대를 조직의 시대라고 하며, 조직은 오늘을 살아가는 현대인의 일상생
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