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간의 상호 의존성으로 직장을 건강하게 만들어 나갈 수 있다. <참고문헌> 권석만 (2004). 인간관계 심리학. 서울: 학지사 http://eandong.net/infopia 목 차 Ⅰ 서론 2. 영화소개 Ⅱ 본론 1. 동료와의 갈등과 원인 2. 상사와의 갈등과 원인
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갈등 Ⅳ. 갈등의 기본요소 Ⅴ. 갈등의 원인 1. 목표 및 수단의 긴장 상태 2. 시스템의 다인성(多人性, multipersonality)과 복잡성(complexity) 3. 정보의 불충분 4. 시스템의 환경 연계성 Ⅵ. 갈등의 유형분석 1. 수요자와 공급자간의 갈등 1) 갈
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갈등(지역감정)의 원인 Ⅳ. 지역갈등(지역감정)의 현황 - 영·호남을 중심으로 1. 호남인의 영남인에 대한 지역감정 2. 비호남인들의 호남인에 대한 지역감정 3. 지역감정이 호남인에게 미친 영향 Ⅴ. 향후 지역갈등(지역감정)의 해소방안
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갈등의 해결 과정으로서 자기통제, 한국심리학회 * 토마스 쉘링 저, 최동철 역(1992), 갈등의 전략, 나남 * 폴 리쾨르 저, 양명수 역(2001), 해석의 갈등, 아카넷 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 갈등의 의미 Ⅲ. 갈등의 유형 Ⅳ. 갈등의 원인 Ⅴ. 갈등의 관
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간호사의 자신감 개념 분석 성미혜 (2002), 프리셉터와 신규 간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 비교 1. 사례 2. 윤리적 문제 규명 3. 상황규명 4. 지식확인 1. 사례 2. 간호관리 진단 3. 갈등의 원인 4. 갈등관리방안 5. 갈등해결을 위
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논문 289건

3. 연구의 제한점 Ⅱ. 이론적 배경 1. 스트레스의 정의 및 이론 2. 스트레스의 심리적 원인 3. 부모의 양육태도 Ⅲ. 연구방법 1. 연구대상 2. 연구도구 3. 연구절차 4. 자료처리 Ⅳ. 결과 및 해석 Ⅴ. 결 론
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  • 발행일 2008.10.20
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3. 연구의 제한점 Ⅱ. 이론적 배경 1. 스트레스의 정의 및 이론 2. 스트레스의 심리적 원인 3. 부모의 양육태도 Ⅲ. 연구방법 1. 연구대상 2. 연구도구 3. 연구절차 4. 자료처리 Ⅳ. 결과 및 해석 Ⅴ. 결 론
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심각화 3. 비행이론의 유형 Ⅲ. 청소년 비행의 원인과 문제점 1. 청소년 비행의 원인 2. 청소년 비행의 문제점 Ⅳ. 청소년 비행의 해소 방안 1. 정책 및 제도적 측면 2. 사회적 측면 3. 교육적 측면 4. 심리적 측면 Ⅳ. 결론
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원인에 관한 연구, 경희대학교 행정대학원 석사학위논문. 지연실(2003),청소년 학교폭력의 예방에 관한 연구, 건양대학교 경영행정 대학원 석사학위논문 최규영(2005),학교폭력의 실태 및 예방 대책에 관한 연구, 동국대학교 행정대학원 석사학
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  • 발행일 2012.04.20
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간의 긴밀한 연계를 통한 통합적 접근이 필요하겠다. 참고문헌 이영준. 1996. 1998. 청소년 약물남용에 대한 대책, 한양대학교 대학원, 석사학위논문. 이윤로. 1997. 1996. 청소년 약물남용의 원인과 치료. 서울. 문음사. 장혜수. 2000. 청소년 약물남
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  • 발행일 2012.10.10
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취업자료 3,697건

갈등을 겪고 나서 원만하게 해결하였던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.  A. 언제, 어디서 겪은 경험이었습니까? (100자 내외)  B. 그 사람은 귀하와 어떤 관계였으며 갈등의 원인은 무엇이었습니까? (100자 내외)  C. 갈등
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갈등의 원인은 무엇이었습니까? (100자 내외) 동료의 관계로서 저 또한 부족함이 많지만 이런 과정을 만들기만 한다면 저는 물론 팀원의 추후 미래에 대한 보장이 없을 것이라 여겼고, 이에 대해 서로간의 갈등이나 불만을 얘기해야겠다고 생
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동료들과 소통을 통해 심리적 안정을 유지합니다. Q15. 본인의 리더십 경험에 대해 말씀해 주세요. 대학 동아리 회장으로 팀원 간 갈등을 중재하고 프로젝트 목표 달성을 위한 역할 분담과 일정 관리를 주도했습니다. Q16. 고객 만족을 위해 노
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
간관리자가 되어 팀을 이끌고 회사의 비전 달성에 적극 기여할 것입니다. 변화하는 경영 환경에 유연하게 대응하며 지속적인 자기계발로 전문성을 강화해 LF의 성장에 동력을 제공하는 인재가 되겠습니다. 1. LF에 입사하여 기여할 수 있는
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동료 교사 및 직원들과 열린 대화를 통해 의견을 공유하고, 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 협력하겠습니다. 정기적인 회의와 비공식적인 소통 채널을 활용해 문제를 조기에 발견하고 함께 해결해 나가도록 하겠습니다. 또한 서로의 역할과 책
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