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보입니다. 그러므로 인식의 변화에는 상당한 시간과 노력이 걸림을 인식하고, 의식적 문제의 해결이 전제 되지 않은 점을 고려했을 때 동성결혼의 합법화는 허용할 수 없습니다.
이상으로 반대측 입론을 마치겠습니다. 감사합니다.
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혼인과 가족제도의 원칙이라는 것을 강조하기 위해서이다.
결론적으로 헌법에서 일남, 일녀의 결합인 혼인은 당연한 전제로 되어 있을 뿐, 실제로는 동성 혼인이라는 새로운 가족개념을 염두에 두지 않았던 것이다. 이러한 것은 헌법 외의 다
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가족제도와 일제말기 여성담론, 한국현대소설학회
장욱(2008) - 변화하는 우리나라의 가족제도 바로보기, 한국여성정책연구원
조은희(2006) - 가족제도의 변화와 입법, 국회도서관
조은(1999) - 가족제도의 운명과 새로운 공동체의 가능성, 창작과
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동성애자의 기본권은법적 제도의 형성을 통하여 동성애자를 헌법질서 내로 끌어들일 것을 요구한다. 동성애자는 성적 지향성을 이유로 헌법에 의하여 보장되는 혼인가족제도의 법질서 내에 편입되지 못하고 있다. 동성애자들을 위한 새로운
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제도 운용의 성과를 점검해 보고 전반에 대한 평가와 개선 방안을 고민해야 할 것이다.
○ 출처
참고문헌 저자
제 목
출판사 (출처)
년 도
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호주제 폐지 백서
여성부 차별개선기획담당관실
2005
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호주제 폐지에 따른 가족관 변화와 새로운 신분
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혼인의 개념 - 동성간 혼인의 헌법적 허용가능성’, 공법연구(한국공법학회), 제27집 제3호(2009)
최현숙, ‘동성 파트너십 제도화의 해외동향’, 2007년
박선영, ‘동성애자의 성적 자기 결정권과 가족형성의 권리’, 2002
참여연대노동사회위원
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여성의 직업적 커리어 추구 증대
Ⅱ. 해외 선진국의 저출산 대책사례 분석
1. 해외 선진국의 저출산 대책사례
2. 시사점
Ⅲ. 저출산 문제 사회적 대책 방안
1. 사회 구성원의 의식적 측면
2. 제도적 측면
제3장 결론
<참고문헌>
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새로운 시대를 우리민족이 개척해 나갈 수 있다는 것이다.
◎ 참고문헌 ◎
<1920년대 이광수의 ‘민족운동론’의 성격：논설을 중심으로>
- 고려대학교 안태령 석사논문, 1986
《동포에 고함：춘원 이광수 친일문학》, 이광수, 철학과현실
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가족친화제도를 근로자들이 보다 공정한 제도로 인식할 수 있도록 기업문화를 변화시키는 것이 선행되어야 한다.
기업문화를 바꾸기 위해서는 규범을 변화시키고 새로운 가치를 확산시키고 그리고 오래된 사고방식을 바꾸어야 하는 등의 과
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가족제도사 연구』, 일지사. 1983
최재천, 「당신의 인생을 이모작하라」, 삼성경제연구소, 2005
최성재장인협, 『노인복지학』 서울대학교 출판부, 2003
황선명, 『종교학개론』종로서적, 1982
통계청, 「장래인구추계」, 2006
한국소비자보호원,
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새로운 것에 대한 두려움을 없애고 독립심과 도전정신을 키울 수 있었습니다. 또한 어떤 어려운 상황에서도 서두르지 않고 냉철하게 판단할 수 있는 침착함도 갖추게 되었습니다. 1년 간 캐나다 생활로 뛰어난 영어 구사능력과 외롭고 힘든
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팀워크를 강화해왔으며, 특히 다학제 협업에 익숙해 민관협력이나 국제 교류 등 다자간 협의에서도 강점을 발휘할 수 있습니다. 서울특별시여성가족재단 국내외 협력사업과 양성평등 및 저출생 돌봄 정책의제 개발 자기소개서 지원서
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입사가 본인의 비전과 어떤 관계가 있는지와 입사를 하게 되면 하고 싶은 업무분야 및 입사 후 포부 또는 기타의견 등에 대해서 자유롭게 기술해 주십시오.
전국 교육가족의 자산과 미래를 안정적으로 관리하면서 교육가족의 재산…
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새로운 환경과 새로운 친구들을 만나는 것을 즐거워했고, 이사하고 나서도 꾸준히 연락을 주고받았으며, 현재 사는 곳의 친구들과 전에 살던 곳의 친구들과의 만남을 주선해주며 새로운 모임을 만들어 내는 등 친구들에게 새로운 친구를 소
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가족사항 (남은 글자 수 : 2000)
2. 본인성격의 장단점 (남은 글자 수 : 2000)
3. 생활신조 및 인생관 (남은 글자 수 : 2000)
4. 지원동기 (남은 글자 수 : 2000)
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
6. 건전한 노사문화에 대한 의
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