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지원서의 상세화
- Internet을 이용한 채용은 지원자를 선발하는 기준이 지원란에 마련된 자기 이력에 한정된다. 한국타이어의 경우 희망업무, 희망근무지, 개인신상등에 자기소개서가 전부이다. 직무관련 전문인을 선발해야 하는 기업 입장에
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관리직 또한 현지인 위주로 채용함으로써 외국기업에 대한 거부감을 줄이는 것은 물론 더 효율적으로 현지화 전략을 사용할 수 있었다. 초기 중국의 현지 기술 인력들을 한국으로 보내 3~4개월씩 타이어 제조 교육을 실시하여, 현지 인력의 이
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관리직으로 승진할 수 있는 기회를 열어 둠으로써 중국 노동자들의 의욕을 고취 시킬 수 있을 것으로 예상되어진다.
3) 중국시장에서의 저조한 한국 타이어 성장률
문제점: 현재 한국 타이어가 주력하는 승용차 타이어 부문(PCR)의 시장은 30%
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타이어가 지역사회에 실시해온 다양한 사회공헌 활동을 부각시킴으로 긍정 적인 태도를 유발한다.
- 사건에 대한 원인규명 내용과 이런 문제가 지역사회에 영향을 어떻게 미칠 것이며, 이 에 대해 기업이 어떻게 책임질 것인지를 명확하게 밝
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센서와 통신망으로 무장하고 운전자의 안전을 지켜주는 첨단장치로 변신하고 있는 것이다. 한국타이어는 타이어가 유비쿼터스 네트워크의 일부로서 운전자와 자동차, 도로와 끊임없이 대화하는 지능을 지닌 존재로 부상하는 추세에 발맞춰
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