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기업 복리비용 부담의 최적화 문제도 해결하지 못하고 있다. 카페테리아식 복리후생제도는 현행 기업 복지제도가 가진 문제점들을 해결하는 대안으로 기업 복지체제에 대한 미래지향적인 관점을 수용하고 있다. 더불어 생애 주기에 따른 근
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과세제도에 대한 비과세 혜택까지 그 폭을 확장시켜나가는 것이 바람직 하다고 생각한다.
개인적인 생각이지만 우리나라의 기업복지라하는 것은 단순히 노조나 노동자들에게 그럴듯하게 보이기 위한 제도에 지나지 않는다고 생각한다. 정말
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과세 감면제도 신설 억제 및 모든 계층을 대상으로 하는 비과세 감면 우선 축소, 폐지 추진 ▲자영업자에 대한 소득 파악율 제고 및 세수기반 확대 등을 꼽고 있다. 그러나 이러한 방안이 어느 정도 실효를 거둘 수 있을지 확연치 않은 현실이
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제도의 개선방안에 관한 연구」경영학과전공 석사 학위논문.
용인대학교.
- 정의룡(2006).「한국 근로자의 숙련형성을 위한 고용보험의 역할과 개선방안에 관한 연 구」행정학과전공 석사 학위논문. 연세대학교 1. 고용보험의 의의
2. 고
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제도 운영과 결합되면 사회보험의 정당성은 약화되고 사회보험 역할 축소론은 더욱 힘을 얻어가게 될 것이다. 따라서 현안으로 제기되는 문제들에 대한 집중적인 분석과 재검토를 통하여 경제사회구조의 변화에 적응할 수 있는 종합적인 사
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기업조직의 최대 장점은 기업의 M&A를 수월히 할 수 있다는 점이다. 따라서 상호주식보유로 인한 기업집단의 유지를 지주회사 형태로 통합해 나가는 것도 앞으로 나타날 하나의 흐름으로 생각할 수 있다.
또 하나 일본의 기업회계제도의 개편
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제도 자체로는 노후생활을 보장하기에 미흡한 실정을 감안한 제도 이다. 기업의 입장에서도 퇴직금 재원을 사외에 위탁하지 않을 경우 누적되는 퇴직금을 일시에 지급하여야 하는 자금부담 요인을 안고 있으므로 이러한 점에서 퇴직보험은
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제도 자체는 지방자치의 발전에 매우 유용한 제도로서 재정자립도가 2006년도 예산기준으로 55%에도 미치지못하는 실정에서 지방분권시대에 역행하는 처사라는 목소리도 만만치 않다. 탄력세율 적용범위 축소도 필요하지만 공평과세 원칙을
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제도를 실시하고 있는데, 이에는 실업기금에 가입하고 있는 피보험자가 실업한 경우 보험료를 지급하는 실업급여와 실업급여 소진자 또는 실업기금 비가입자에게 제공하는 실업부조(KAS)가 있다.
참고문헌
· 신정완, 임노동자기금 논쟁과 스
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제도에 대한 검토’ 보고서를 통해 소득보전 직불제가 수입쌀로 인한 농가의 충격을 완화시키는 역할은 하겠지만, 농업인력과 농업자원의 효율적 배분을 왜곡시킬 수 있다고 밝혔다. 2002년 도입된 쌀 소득보전 직불제는 목표가격보다 시장가
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