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제도들을 마련하는 등 장애인의 문제를 보다 감수성있게 보다 전문적으로 다룰 수 있는 기구다. 명목상의 위원회가 아니라, 장애인의 눈높이에서 장애인의 차별을 바라보고 이를 실질적으로 해결해 줄 수 있는 위원회를 원한다.
물론 지금 국
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기업들이 비용회피의 수단으로 전락할 수 있는 등 부정적인 측면도 많으므로 도입에 신중할 필요가 있다. 다만 장애인 고용 모범업체에 조사면제나 조세감면의 우대조치를 취하는 것도 자율규제를 유도하는 변형된 방안으로 생각된다.
Ⅶ.
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기업발전의 바탕이다.
보상제도가 기능을 제대로 발휘하기 위해서는 회사와 구성원간의 관계를 재설정할 필요가 있다. 회사의 종업원은 사용자와 피고용인이라는 수직적 종속관계에서 벗어나 수평적 동업자관계로 전환되어야 한다. 이를 위
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동업이 허용될 경우 엄청 남 조직력과 자금력 및 경영기법을 갖추고 있는 미국 등지의 대형 법률 사무소가 국내 변호사 를 영입하여 국내 법률서비스 시장을 석권함으로써 우리의 사법제도는 물론 사회구조 전반에 지대한 영향력을 행사할
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동업이 허용될 경우 엄청남 조직력과 자금력 및 경영기법을 갖추고 있는 미국 등지의 대형 법률 사무소가 국내 변호사를 영입하여 국내 법률서비스 시장을 석권함으로써 우리의 사법제도는 물론 사회구조 전반에 지대한 영향력을 행사할 우
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동업이 허용될 경우 엄청남 조직력과 자금력 및 경영기법을 갖추고 있는 미국 등지의 대형 법률 사무소가 국내 변호사를 영입하여 국내 법률서비스 시장을 석권함으로써 우리의 사법제도는 물론 사회구조 전반에 지대한 영향력을 행사할 우
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기업과 한방 교육의 개방 등 포괄적인 요구를 하고 있다.
보건의료 분야의 개방은 민간의료보험의 도입문제를 포함하여 보건의료제도 전반의 개혁과도 관련된 문제이기 때문에 신중한 검토가 필요할 것이다. 그럼에도 불구하고 이번 협상을
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제도화가 이루어져야 한다. 한편 교섭체계를 재구축하고 합리적인 교섭문화를 정착시켜야하며 기업레벨에서 참여적 경영이 발전되어야 한다. 마지막으로 노동행정은 노사관계의 공공재를 생산·공급해야 한다.
앞으로 우리는 노사간에 갈등
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기업형태의 결정
7. 창업멤버
8. 창업시기
9. 제품분석
10. 전반적인 시장동향 파악 / 분석
11. 목표시장의 설정
12. 소비자 분석
13. 경쟁자 분석
14. 재무계획 작성
15. 수익성 분석 - 투자대비 수익률
16. 초기비용 및
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제도 도입, 복지제도와 노동자 참가 제도의 대폭적 확대 등을 포괄하는 전향적인 제안은 아직도 보이지 않는다. 따라서 이러한 노사정 위원회의 문제점을 해결하기 위해서는 우선 정부와 기업이 스스로의 책임과 역할을 다하지 못했음을 인
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