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교육 분석 등을 통하여 치료자 자신의 분화 수준을 높임으로서 가족과 중립적이고 객관적인 자세로 적정 수준의 정서적 거리를 두는 훈련이 필요하다.
2. Satir의 의사소통 가족 치료
앞에서 언급한 것처럼 한국인의 의사소통은 감정적이며 비
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후 부조화의 마케팅 시사점
3. 귀인이론
(1) Heider의 상식심리학
(2) Bem의 자기지각이론
(3) Kelley의 공변이론
4. 불평행동
(1)불평행동의 분류
(2)불평행동정도의 결정요인
5. 소비자 만족/불만족의 전략적 시사점
6. 제품처분
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태도
(4) 국내 외국인 노동자 부당한 대우
(5) 현지언론의 한국관련 보도
3. 반한 감정의 대응방안
(1) 국내 외국인 노동자관련 문제 해결
(2) 동남아 진출 기업의 인사에 대한 교육과 관리의 필요
(3) 해외 여행객의 의식변화
결론
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지각 왜곡.
"지네가 나를 시기해서 그런거야"라고 생각.
자신이 훌륭한 사람임을 보여주기 위해 그런 행동을 할수도
있다. 그러나 사실 장기적으로는 Realself 때문에 그런 행동
이 오래가지는 않고 불일치만 커져간다. 악순환.
매슬로우 : 욕구
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훈련비용과 위험을 분담공유하는 것이다. 공동훈련원의 운영, 교육훈련 기자재의 공동활용, 전문강사 풀의 공동운영 등이 그 예이다.
6. 기업 주도의 자격시스템 개발 및 훈련과의 연계
외부노동시장에 대한 의존도가 심화될수록, 노사 모두
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교육훈련 프로그램의 실행단계와 종료단계에 걸쳐서 교육훈련에 참가한 학생, 교사, 산업체 등 주요 이해당사자들이 프로그램을 통해서 얻은 결과를 측정하고 해석하여 새로운 교육목표를 설정하는 데 기초로 활용할 수 있다. 산출 차원의
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기업의
교육훈련
사례
01 교육훈련의 개념과 목표
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1) 교육훈련의 개념
조직구성원의 사고, 지식, 기능, 태도를 변화시켜서 책임 있는 행동을 하는 사람으로 만들어서 기업경쟁력 강
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교육훈련(공무원 교육훈련)의 기법
지도방법으로서의 훈련기법에 대하여는 각종 행정학 서적에 다양한 종류를 설명하고 있으며, 여기서는 교육훈련의 목적에 따라 훈련기법을 달리 선택함에 있어서, 훈련의 목적을 “지식의 축적”, “기술
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교육 훈련의 방식들이다. 이는 구성원들에게 또 다른 모티베이션 수단이 되며, 나아가 구성원의 시장 가치(Marketability)를 높이는 효과를 가질 수 있다.
왜 나중에 회사를 떠날지도 모르는 사람들을 훈련시키기 위해 많은 시간과 돈을 투자해야
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교육에도 그대로 반영되는 과정이라고 볼 수 있다.
참고문헌
◎ 김명관, 신입사원 교육훈련의 개선방향에 관한 연구, 호서대학교 석사학위논문, 2003
◎ 나일주, 기업교육론, 서울 : 학지사, 2003
◎ 유영만, 학술지 논문 : 기업교육과 기업교육학
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