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비정규직 문제에 시달리고 있다. 비자발적 시간제 근로자, 곧 단기계약직 노동자 수는 4월말 현재 경기침체가 시작된 지난 2007년 말(460만 명)의 두 배 가까운 900만 명으로 늘어났다. 이 기간 잠재실업자 수는 2479만 명에 달한다. 미국 근로자 6
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비정규직 근로자의 개념
2. 노동시장 유연화와 고용의 안정성에 대한 개념 규정
1) 노동 유연화의 개념
2) 비정규직과 고용의 안정성
3. 노동시장 유연화 논리와 비정규직
1) 노동시장 유연화의 원인
2) 유연성과 규제 사이의
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문제점과 해결방향”, 『임금연구』, 2009년 가을호
장영철(1997), 「노사협의회 사례연구」, 한국노동연구원
조성재(2010), “복수노조전임자 관련법 개정 후 노사관계”, 『월간노동리뷰』, 2010년 12월호, pp80~94
채혁(_____),
허찬영(2000), 『근참
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문제점과 대응전략」
http://www.seri.org/
http://www.nodong.org
/
한국 노동사회 연구소
www.klsi.org
동향 < 노사관계 >
주간 경제, LG 경제 연구원 WWW. lgeri. com
노동부 - 월간노동
한국일보 www. hankooki.com 1. 비정규직
(1) 개념과 유형
(2) 실태
(3)
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추진배경
1. 1980년대의 의료보험 관리방식에 관한 논의
2. 1990년대의 의료보험 관리방식에 관한 논의
Ⅳ. 사회보험과 공공부조
Ⅴ. 사회보험과 불안정노동
Ⅵ. 사회보험과 비정규직
Ⅶ. 사회보험의 평가
Ⅷ. 결론
참고문헌
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권리를 보장하는 제도에서 그들에게 적용되지 않는 부분들을 보완해나가야 할 필요가 있다. 1. 비정규직이란?
2.유형
3. 왜 기업은 비정규직 근로자를 고용하려 하는가?
4. 비정규직 일자리의 문제점은 무엇인가?
5. 대책방안은 없을까?
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동향분석 제 9권 제2호, 한국노동연구원, 1996.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 고용의 실태와 문제점
(1) 취업자 수 및 경제활동참가율의 변화
(2) 연령별 경제활동참가율
(3) 학력별 경제활동참가율과 고용 형태
(4) 여성 전문직 비율
(5) 선진국과
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동향
1) 규제완화 국가
2) 규제 지속 국가
3) 비정규직 규제완화를 통해 유연성을 확대하는 한편 비정규직 보호를 위한 규제를 강화하는 국가
4) 규제 강화 국가
3. 우리나라의 법제도 개선방향
1) 임시적 노동자
2) 파트타임 노동
3) 파견노
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확충
2. 민간 부문의 활력 증진
3. 저소득층에 대한 지원 확대 및 인적 자본의 재생산을 위한 투자
4. 장기적인 산업 정책 청사진 제시
5. 부문간 상생 시스템 구축
6. 양극화 문제 인식에 정치?사회적 공동 가치관 공유
참고문헌
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공공기관의 임금피크제 현황
3) 임금피크제 도입 관련 설문조사
Ⅵ. 일본의 임금피크제
1) 개요
2) 임금피크제의 운용
3) 고령화 정책에 대한 한일비교
Ⅶ. 제도도입 및 운영상의 문제점
Ⅷ. 임금피크제의 성공적 도입을 위한 방안
1)
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