|
공공부문 구조조정
외환위기 이후 정부역할의 재정립과 공공부문의 효율성 제고를 목표로 공공부문의 개혁추진
행정구조 개혁: 정부조직개편과 인력 조정
두 차례에 걸쳐 정부조직개편을 단행하였으며, 3차 조직 개편안을 국회에 제출
1
|
|
|
공공부문의 투자는 정부의 의지대로 지속되고 있다. 이렇게 연금기금의 운용에 가입자의 의사가 반영되지 않는 한 앞에서 지적한 재원조달방식이나 뒤에서 얘기할 기금의 운용의 문제점은 개선되기 어려울 것으로 보인다.
4) 기금의 운용의
|
|
|
비정규직
3) 여성실업
4) 고령자실업
5) 노숙자
6) 은폐실업자
(3) 국가적 해결방안
1) 실업함정의 문제
2) 빈곤함정의 문제
3) 고노동비용의 문제
(4) 사회적 해결방안
1) 기업 내 일자리 나누기
2) 사회적 일자리 창출
3) 협동조합
|
|
|
의의
2. 근로3권의 내용
3. 근로3권의 제한
Ⅳ. 외국 공무원 사례
1. 독일 공무원의 단결활동권
2. 프랑스 공무원의 단결활동권
Ⅴ. 공무원3권의 수용에 대한 문제점 및 나의 의견
1. 공무원3권 수용에 대한 나의 의견
2. 결론
참고자료
|
|
|
공공부문 재원
2) 민간부문 재원
5. 사회보장의 최근 이슈
Ⅶ. 현행 사회보장 제도 및 정책
1. 사회보험 부문
1) 의료보험?국민연금의 적용 사각지대 존재
2) 사회보험 급여수준의 적정성 문제
3) 사회보험료 부담의 형평성 문제
4) 사회보
|
|
|
동향을 파악할 수 있는 통계조사가 필요하다. 현재 통계청에서 실시하고 있는 전국단위의 경제활동인구조사를 전국단위 조사와 함께 지역단위의 조사를 병행 실시하는 방안을 적극 검토할 필요가 있다.
참고문헌
김제한·양서원(1999), 발달
|
|
|
문제점을 '도덕적 해이'로 파악하는 관점이다. 이는 공공부문의 민영화와 같은 논리인데, 국가가 관장하는 제도는 부패와 비효율성을 가지고 있기 때문에 기업연금과 같은 사적 연금기금의 도입은 투명하고 효율적인 관리가 될 것이라는 주
|
|
|
근로자들의 안전에 대한 요구는 아직도 제 목소리를 내지 못하고 있다. 기업이 만일 시작부터 안전하고 깨끗하며 정당한 고용 환경을 최우선과제로 생각하고 경영의 효율성을 추구하였다면 전술한 끔찍한 사고들은 많이 줄었을 것이다. 이러
|
|
|
공공부문의 선도 및 솔선 수범
민간·정부부문 등 모든 부문 종합적 검토 필요
근로시간
제 도 적용범위
적용제외 확대 반대
운수업종 근로시간 특례 대상 제외
적용제외 범위 확대
- 관리사무직, 전문직 및 연봉제 근로자는 적용 제외에 포함
|
|
|
공공부문의 총지출이 많았음에도 실업률은 훨씬 낮게 유지되었다. 그 이유는 스웨덴의 경쟁력이 영국보다 높기 때문이다. 또한 사회복지서비스의 증가로 공공부문의 일자리가 증가되었으나 이러한 일자리가 산업부문의 근로자들로 충족되
|
|
메뉴펼치기
