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두산
- 인재상
. 끊임없이 도전하여 성과를 내는 사람
. 원칙을 지켜 함께 발전하는 사람
. 유연한 사고로 혁신을 주도하는 사람
. 글로벌 역량으로 도약을 이끄는 사람
- 선발제도
. 대졸 신입
: 입사지원서 작성 후 DBS(Doosan Biodata Survey)에 응시
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두산중공업 - www.doosanheavy.com
한국 노동사회 연구소 - www.klsi.org
노동부 - www.molab.go.kr
한국일보 - www. hankooki.com
입사선호 40대한국기업 - 동아일보 특별취재팀 - 마이다스동아 - 2008 1. 두산중공업 소개
2. 두산중공업 사태의 사건 개요
3.
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2) 합리적인 인사관리 기법
3) 임금 및 근로조건
4) 사내훈련을 통한 관리방안
5) 비전과 좋은 기업이미지 제시
6) 이직자를 대상으로 한 이직면담(사직인터뷰)
5. 이직관리 기업 사례
1) 제일기획
2) 이랜드
3) 두산중공업
4) 삼성 테크윈
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취득하여 더 나은 보수를 받을 수 있는 곳으로 이직하고 싶다.” 발표선정이유
이직의 정의
이직의 이론적 관리 방안
이직 관리 기업의 사례
- 제일기획, 이랜드, 두산중공업, 삼성테크윈
결론 – 기업사례 종합 분석
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중공업-1
7-1. 삼성중공업-2
8. 삼성물산
9. LG전자-1
9-1. LG전자-2
9-2. LG전자-3
10. LG CNS
11. LG화학
12. LG생활건강-1
12-1. LG생활건강-2
13-1. LG상사-2
14. LG 칼텍스 정유
15. LG건설-1
15-1. LG건설-2
16. LG 화학-1
16-1. LG 화학-2
17. LG텔레콤
18. LG 유통
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