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두산중공업의 노사합의안의 내용
3월 12일 전격 타결된 두산중공업 노사 합의안은 해고자 일부 복직과 개인 손해배상,
가압류 및 고소, 고발 취하 등을 주요 내용으로 하고 있다. 이는 노동부가 당초 제시
했던 중재안에서 한 걸음 더 나아가
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두산그룹이 한국중공업을 인수하면서 두산중공업에는 공기업 노사관계와는 다른 민간부문 노사관계 환경이 조성되었다. 이런 노사관계 변화는 두산중공업 노사분쟁의 또다른 원인으로 작용한다.
▶ 공기업 민영화에 따른 새로운 노사관계
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장 좋지 않은 수치를 보여주고 있으며, 이는 불경기가 심화되고 있음을 나타내고 있다. 이러한 가운데 두산중공업 파업, 화물연대 파업 등의 노동쟁의로 인해 국가 경제가 마비되는 사태가 발생하자 국민들의 노동문제에 대한 비판적인 시각
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이후 가장 좋지 않은 수치를 보여주고 있으며, 이는 불경기가 심화되고 있음을 나타내고 있다. 이러한 가운데 두산중공업 파업, 화물연대 파업 등의 노동쟁의로 인해 국가 경제가 마비되는 사태가 발생하자 국민들의 노동문제에 대한 비판적
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노동자를 대변하는 민주노동당 조승수의원이 민노당 지역구 사상 처음으로 당선되었다. 시의원은 전체 19명중에 3명이 민주노동당출신이며 3명 모두 현대관련노조와 직간접적인 관련이 있다.
(3) 파업, 불법 노동쟁의
- 기업이미지 훼손 1
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노동쟁의 수 증가에 노동운동 진영의 총 역량을 결집
시신사수투쟁 중심으로
회사측에 대한
초반 기선제압 Ⅰ. 기업정보
Ⅱ. 노동쟁의 발생배경
Ⅲ. 노사투쟁 경과
Ⅳ. 두산 중공업 사태의 평가와 의미
Ⅴ. 문제점과 해결방안
VI
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쟁의행위를 예방하고 분쟁을 합리적으로 해결하기 위한 수단으로서의 역할을 수행하지 못하고 있다고 평가된다.
한편 현재의 노동분쟁사건은 대부분 개별적 영역에서 발생하고 있으며, 근로자 의식의 변화, 기업의 인사노무관리 시스템 변
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노동법원에 이관하고, 부당노동행위구제신청사건에 대한 심판기능은 그대로 노동위원회가 유지하는 방안(제1안)이고, 다른 하나는 노동위원회의 심판기능은 모두 노동법원으로 이관하고 노동위원회는 노동쟁의조정업무만을 담당하도록 하
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중공업 :http://ethics.hhi.co.kr/ 1. 서 론
1.1. 문제제기 및 연구의 목적
1.2. 연구방법 및 연구 범위
1.3. 선행 연구
2. 윤리경영의 이론적 배경
2.1. 윤리경영의 기본개념
3. 윤리경영의 사례 검토
3.1. 윤리경영의 성공사례 검토
3.2. 윤
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노동조합을 강제로 해산하였으며 독일의 경우에는 ‘독일 노동전선’을 조직하여 강제적으로 노동자들을 편입시키고 통제하였다. 특히 파시스트들은 대중의 민족화를 위해 민족주의를 강조하였으며 자신들의 걸림돌이 되는 의회주의ㆍ사
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노동 등을 하였는데 일은 힘들지만 함께 일하시는 분들이 마치 자신의 집을 짓듯 즐겁게 일하시는 것을 보며 주체성을 가지면 어떤 일도 즐겁게 할 수 있다는 것을 배웠습니다. 그리고 이를 통해 노력의 보람을 느낄 수 있었습니다. 특히 해수
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참여와 선배들 및 동기들과의 관계를 돈독히 하기위해 봉사활동 및 공모전 준비를 하고 있습니다.
저는 이러한 ‘노력’과 ‘끈기’라는 장점을 두산중공업의 “설계 업무”에서도 활용해 나가겠습니다.
[ 내 자신을 사랑하자. ]
나보다는 남
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두산중공업에 입사하여 조직내 분위기 화합과 조직사회 단합을 위하여 최선을 노력을 다하고 싶습니다. 1. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.(50자 이상 400자 이내 입력)
발전, 담수등 산업플랜트의 국
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두산중공업의 인재가 될 자신이 있습니다. 1. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.(50자 이상 400자 이내 입력)
최고 품질의 제품을 생산키 위해서는 최상의 자재를…
2. 본인의 장/단점과 입사 후 장점
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의미없는 외침일뿐이 아닌 진정 고객과 직원들을 생각하는 기업의 마인드를 잘 보여준다고 생각합니다. 진정한 21세기 글로벌 기업으로 발전하고 있는 두산중공업에서 저의 미래를 펼치고 싶습니다. 회사의 발전에 기여하고자 해양 설계에서
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