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이 책이 도움이 될 것 같다고 느꼈다. 고성장의 신화가 중요한 것이 아니라 정도경영이 중요하며 이는 작은 기업일수록 더욱 중요하다고 생각된다. 물론 큰 기업에게는 더욱 엄청난 시너지 효과를 가져올 것임은 두말할 이유가 없다. 날카로
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램차란. (2010). 기업 문화와 조직 변화. 21세기북스.
오석홍. (2020). 조직이론 (제10판). 박영사.
김효정, 이재복 (2020). 조직 내 변화관리 전략이 조직몰입에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직
장수원, 김동영 (2016).
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BSC 성과관리 -1)공사에 적합한 BSC 구축 방향 설정 2)직무 분석을 통한 부서별 미션 설정
3)합리적인 평가시스템 4)운영방안 평가 및 보상의 연계방안
현실을 직시하라.래디보시디.램차란 21세기 북스
혁신으로 가는 향해 갈렙앤컴퍼니 21세기
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램차란은 위기경영에 적합한 방법으로 첫째 회사의 규모를 과감하게 줄이고, 둘째 회사가 현재 처한 위기 상황을 모든 직원들과 솔직하게 공유하고 함께 고민하는 자세를 가지라고 한다.
미국의 서브프라임 모기지 부실문제가 수면 위로 나
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래리 보시디(Larry Bossidy)와 램 차란(Ram Charan)의 ‘실행에 집중하라’는 제목 그대로 그동안 기업의 관심 밖에 있었던, ‘실행’에 대해서 ‘집중적’으로 다루고 있는 책이다.
그동안 ‘전략’이라는 것에 대해서는 많은 기업들이 관심을 가
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