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얼마 전부터 ‘경력’과 ‘전문성’이 한창 사회적으로도 권장하는 분위기이다. 신문에서는 CEO부터 어린 유치원생까지 너도 나도 자기계발을 하기 위해 노력을 거듭하고 있는 추세라고 말한다. 그런 시점에서 김영사에서 출판하고 안철수가
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구축하고, 시설과 인원의 안전을 최우선으로 하는 보안 전문가가 되겠습니다. 또한, 동료들과 협력하여 조직 전체의 보안 수준을 높이는 데 기여할 것입니다. 위기 상황에서는 신속하고 정확한 판단으로 피해를 최소화하고, 평상시에는 모든
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리딩 모바일 게임 기업이다. 제 1절 서론
1. 강소기업의 정의
2. 강소기업의 특성
3. 히든챔피언
4. 강소기업의 기준
제 2절 강소기업 사례
1. 컴투스
2. 안철수 연구소
제 3절 강소기업 육성전략
제 4절 결론
참 고 문 헌
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향후 모집 계획
Ⅳ. 선발
1. 채용 프로세스
2. 요구하는 인재상
Ⅴ. 임금체계
Ⅵ. 복지혜택
1. Total rewards
2. 보상의 전략
3. 생활안정을 위한 복리후생
4. 건강 및 기타 복리후생
5. 휴가제도
6. 남양유업과의 복리후생 비교
-참고문헌
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보안동아리 IS 보안뉴스 탭 http://iscert.org
◈ 위키 백과사전. 정보보안, 해킹, 해킹의 역사 등.
◈ 한빛미디어. 정보 보안 개론과 실습(네트워크 해킹과 보안) 양대일 저.
◈ 안철수 연구소. 보안정보서비스 이메일.
◈ 통계청 블로그. Ⅰ. 정
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안철수란 인물이 대권주자로 급부상하는 것은 갑작스럽거나, 놀랍거나, 신기한 일이 아니다. 오히려 속고 또 속아 이젠 포기 상태에 다다른 국민들이 새인물이 갈구하는 현상이 무척이나 당연한 일인 것이다. 특히나, 폭발적인 지지율에도 불
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면 회사의 생존에 위협이 된다' 라는 확신이 들 때에만 새로운 사업을 시작했다
물론 지금의 안철수 연구소를 놓고 보았을때 그의 이러한 위험기피적 성향이 결코 잘못되었다고는 생각하지 않는다.
다만 그가 그때에 보다 좀더 공격적으로 회
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안철수 바이러스 연구소의 직원이고, 이 책을 보고 난 후 어떤 생각이 들까?라는 가정을 해 보았다. 내가 이 회사의 신입사원이라면.. 정말 회사에 이 한 몸 기꺼이 받쳐 (회사방침과는 불일치하지만) 일하고 싶다는 생각이 들 거 같았다. 그리
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안철수 연구소 구성원 모두가 이 땅에서 숨쉬고 살아가면서 스스로 인식하고 앞으로도 노력해야할 ‘존재의미’가 아닐까 항상 생각했다. 또한 CEO로 살아오면서 항상 스스로에게 던졌던 두가지 질문이 있었는데, ‘우리 회사가 어떻게 하면
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그대로 따라온 그가 잘 된 것과 선망의 대상이 된 것은 당연한 일이 아닐까?
참고자료: 정주영 - 시련은 있어도 실패는 없다
안철수 - CEO 안철수, 지금 우리에게 필요한 것은
안철수 - 행복 바이러스 안철수 1)바람직한 경영자
2)CEO 안철수
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