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안철수는 누가 기획을 해서 올렸든 최종결정은 내가 했다면 그것은 곧 나의 책임이기도 하다라는 입장이다. 안철수는 \'최선을 다해서 행한 일에 대해서는 책임을 묻지 않는다.\'라고 말했다. 놀라운 일은 내가 만난 안철수 연구소의 모든 직
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다.
안철수연구소는 한국에서 드물게도 부정부패와 연루돼 비난을 받아본 적이 없고, 무리한 방식으로 사업을 확장하지도 않았으며, 경쟁사를 비난하며 제 살 깎아먹기 식 경쟁을 벌이지도 않은 채 꾸준히 성장해 온 기업이다. 도덕 그게 안
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입사 후 포부와 특기사항을 중심으로 진지성과 발랄함을 전달
간호실습 때 선배들로부터 많은 칭찬을 들었는데, 그중 가장 좋은 평가를 받았던 부분은 판단력과 평정심입니다. 응급실에서 일할 때 갑자기 한꺼번에 환자들이 들이닥쳐 혼란스
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안철수 연구소의 경영자분들의 역할분담에 대해서 알고 싶습니다.)
조직 내에 경영기획팀이 있으며, 장기적인 전략로드맵과 단기적인 전술 등을 수립하여 실행토록 노력하고 있습니다.
7. 전문가로 구성된 이사회가 구성되어 있습니까?
(일
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안철수 연구소 발전 전략
5.1. 안랩의 성공요소
5.2. 내/외부 핵심역량 강화
5.3. 기업 인수 합병(M&A전략)
5.4. 통합보안 시장으로의 진출
5.5. 해외
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안철수 연구소의 경우는 인적자본을 효과적으로 관리하기 위해서 개발자들의 입장을 고려한 선진적인 관리방법을 정착시키고 있다. 이는 크게 두 가지로 요약할 수 있는데,
첫 번째로 개발자들의 개발욕구를 최대한 고취시키는 관리방법이
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안철수연구소가 성과를 달성하고자 하여, 수상하고자 하여 노력하고 얻어진 것은 아니다. 다만 각 기업이 하고자 하는 경영이념에 따라 기업을 이끌어 나가고 발전시켜 나감에 따라 자연히 얻어진 성과라고 본다. 두 기업 모두 현 상황에 안
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Ⅰ. 안철수연구소
안철수연구소는 통합보안툴을 제공하는 국내토종 기업으로, 개인고객과 기관 및 기업고객을 그 주요 대상으로 보안관련 소프트/하드웨어를 제공하는 BM을 가지고 있다.
또한 자체판로를 갖지 못하였거나 판매아웃
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안을 다루는 회사이니 만큼 회사직원은 일종의 사명감이 있어야 한다. 그리고 도덕적인 요소도 필수적이라 할 수 있다. 업무능력은 그 다음이라 평가한다.
**관련기사**
<한국경제 2004.05.20>
안철수연구소, 연구개발 시스템 강화
안철수연
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안의 경험을 통해 더욱 업그레이드 된 역량을 발휘하여 00학교에 활기를 불어넣도록 하겠습니다.
제 포부는 단순합니다. 열심히 일하고, 가족과 동료를 사랑하며, 제가 지나간 자리에 최고의 평가가 넘실대도록 만드는 것입니다.
행정실무사
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