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행정은 일반 행정이나 일반기업과는 달리 수평적이고 비공식적인 성격이 강하므로 인사행정이나 일반 기업의 인사관리와는 일부 차별화가 요구된다. 1, 인사행정과 인사관리의 기본개념
2. 인사행정과 인사관리의 차이
3. 인사관리의
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가 있다. 또한 사회복지사 자격증을 소지한 자로 지방공무원 시험에 합격하여 공공부조업무를 담당하는 사회복지전담공무원의 직무 수행과 행정활동을 연구대상에 포함시킬 필요도 있다. 1. 사회복지조직의 변화와 향후 과제
2. 한국
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가시적인 현상으로 나타나고 있다.
결론적으로 최근 30여 년 동안 미국의 사회복지행정가는 공공복지행정과 민간복지행 정을 막론하고 급격한 사회변화로 인해 전통적 조직관리와 행정가의 역할에 큰 변화가 일어나고 있다. 21세기에는 이러
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정도로 나타날 수밖에 없다. 그럼에도 불구하고, 이것이 사회복지조직의 관료제화를 정당화할 수 있는 근거는 될 수 없으며, 이와 관련한 문제 및 이를 극복하기 위한 대안의 모색이 사회 복지행정의 주요 관심사로 다루어져 왔다.
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가항목으로 구성되어 있는데, 임상적·행정적으로 매우 유용하며, 특히 중간 관리자에게는 이 척도가 서비스에 대한 의사결정도구나 서비스 질에 대한 평가도구로 사용되고 있다.
5) 업무수행지원시스템
업무수행지원시스템(PSS)은 현장에서
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2) 우리나라 예산의 형식
3) 예산편성형식
2. 예산안 심의 · 의결
1) 예산안 심의 · 의결의 의의
2) 심의 · 의결 절차
3. 예산집행
1) 예산집행의 의의
2) 예산집행의 절차
3) 예산 집행의 신축성 확보 방안
4. 회계검사와
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가 및 실적평가가 될 것이며, 연공적 요소도 조직에 따라 상당한 정도로 반영되어야 할 것이다. 승진시험 결과나 기타 요소도 직종이나 직급에 따라 어느 정도 비중을 달리하면서 반영되어야 한다. 1. 모집관리
1) 모집의 의의
2) 모집
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가되어야 한다. 이때 평가는 사회마케팅을 통해 달성된 결과뿐 아니라 마케팅 과정과 활동 모두에 대 해 양적 평가와 질적 평가가 결합된 종합평가로 이루어져야 한다. 청소년 흡연방지 프로그램인 ‘The Truth' 사례에서는 사회마케팅의 기획
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의사소통의 매개체를 활용할 필요가 있다.
한동우(2008)는 그의 조사연구에서 프로그램에 대한 책임성 논쟁은 사회복지 프로그램 의 효과에 대한 회의를 불러일으켰다고 주장하고 있으며, 이를 뒷받침하는 증거로 이와 같은 현상이 1970년대
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행정가는 직원들이 자신들의 능력을 활용하고 사회복지 조직의 기능을 수행하는데 있어 직원들에게 동기를 부여하고 그들의 마음을 움직일 능력을 갖고 있어야 한다.
참고문헌
양승일 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저,
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