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피고 이전의 기준과 판례를 일관적으로 적용하지 않고 직업의 특성을 살피었다. 그에 따라 원고들의 ‘실질’적인 종속관계, 근로관계에 대하여 판단하였다고 볼 수 있다. 1-1 위 판례에 나오는 원고들(학원 종합반 담임강사, 비담임 강사)
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그 사실을 알고 있었던 경우, 그 증여행위는 친권의 남용에 의한것이다. 그러나 그로 인하여 친권이 상실되는 것은 아니다. 그러므로 B의 주장대로 증여행위의 효과는 무효가 되고 토지와 과수원을 되찾을 수 있다. 친족기말레포트
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와일런, 캐슬린(1995). 변화를 향한 비판적 교육. 여성사 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본 문
1. 페미니즘 정의
2. 페미니즘 관련 영화
*<피고인>분석
*<칼라 퍼플>분석
* <델마와 루이스>분석
3. 우리나라의 페미니즘
*<301,302>분석
Ⅲ. 결론
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레포트는 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하였다.
II. 본 론
1. 인사고과의 경험
조직에서 관리자들이 어려워하는 업무 중의 하나가 구성원을 평가하는 것이다. 자신에 대한 객관적인 평가도 어려운데,
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1. 사실관계
이 레포트는[대법원 2007. 8. 23. 선고 2007다23425 판결]을 목차에 따라 서술하였다.
1) 사실관계
원고는 컴퓨터 하드웨어 판매 및 소프트웨어 개발업을 영위하는 회사이고, 피고는 전화, 전용회선, 무선통신 등 유무선기간통신사업과
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피고 자신만 일을 하는가?
7. 평소 영어 공부를 어떻게 하는가?
8. 유능한 상사와 성실한 상사 중 누구를 선택하겠는가?
9. 당사 주력제품은?
10. 팀장이라면 무능력한 팀워크을 어떻게 할 것인가?
11. 돈이란 무엇이라고 생각하는가?
12. 거래처와
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피고 자신만 일을 하게 될 경우?
18. 면접장 오면서 어떤 생각했는가?
19. 손님에서 큰 실수를 했다면? 1. 성장과정/학교생활/연수여행경험
“흐르지 않는 물은 웅덩이가 되지만, 흐르는 물은 모여서 바다가 된다.”
2. 성격의 장단점 및
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