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4) 전문홍보대행사를 통한 적극적인 캐릭터 홍보
Ⅳ. 중소기업 성공전략
1. CEO : 탁월한 리더의 식견과 의지력
2. 조직 : 최대한 몸을 가볍게 하고 기동성을 유지
3. 문화 : 어려울 때 일수록 가족처럼 단결하고 서로를 인정
참고문헌
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최고경영지도자(리더)가 펼치는 “참여형 리더”의 방식은 적합한 것이라고 판단할 수 있다.
포용과 수평적 조직문화의 실행을 통해 참여형 리더십을 발휘하는 내가 속해 있는 사업장의 최고경영지도자(리더)는 회사의 과업 자체가 흥미와
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대학원 발행, 방송 전공
한국영화 수출에 영향을 미치는 요인에 대한 연구
강도영 저 | 연세대 대학원 발행, 신문방송학 전공
프로젝트 기반 조직의 경쟁력 : 한국 영화산업을 대상으로
소민재 저 | 고려대 대학원 발행, 경영학 전공 I. 서
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대학교 경영대학원
○ 이상연(1998), ISO 9000 실무해설과 적용, 서울 : 청문각
○ 이무성, iso9000 한국표준협회 품질경영시스템론, 학문사
○ 이호준(1998), 품질창조(ISO 9000), 삼우사
○ 품질 경영학회지 제 26권 제2호(1998)
○ 최봉·노재범(1993), ISO 900
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1. 조직 비전과 개인 비전의 조화
2. 최고 경영자의 관심과 지원 필수
3. 관리자들의 코칭과 멘토링 스킬 개발
4. 지원 시스템 구축
5. 제반 인사제도와의 연계성 확보
Ⅶ. 경력개발 프로그램 사례
Ⅷ. 결 론
<참고 문헌>
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리더십이 필요하다고 생각하였다. 즉, 우리가 추구해야 할 것은 강력한 카리스마를 발휘하면서도 권위적이지 않은 리더십이다. 카리스마 리더십 분야의 최고의 모델은 예수다. 이미 경영학 분야에서 ‘CEO 예수’를 연구하는 붐이 불기도 했
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경영학, 더난출판사
* 박준규(2004), 대도시 편의점의 공간적 특성에 관한 연구, 계명대학교
* 양춘설(2008), 한국과 중국 편의점의 경영현황에 관한 비교연구, 강릉원주대학교
* 이토 마사토시 저, 남혜승 역(2002), 세븐일레븐의 경영신화, 집사재
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리더와 그렇지 못한 경영자와의 차이일 것이다. 또한 더 이상 사회는 일정한 유형의 리더만을 원하는 것이 아니라 각각의 조직 구조에서 그 상황에 필요한 리더십의 기준이 변하고 있다. 하나의 불변하는 정답이 없는 사회 구조와 변화 속에
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형
Ⅱ. 일본 보건의료의 현황
1. 국민건강 상태 및 지표
Ⅲ. 일본의 보건의료체계
1. 의료전달체계
2. 건강보험 제도
3. 사회보장 제도
Ⅳ. 개혁동향
1. 배경
2. 필요성
3. 목표
4. 이념
5. 2035년 3가지 비전
6. 2035년 비전 실현을 위
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형에 속하는지 판단
[대인관계 범주](interpersonal function)
1. 대표 기능: 조직의 수장으로서의 기능
2. 리더 기능: 부하들에게 동기를 부여하는 기능
3. 연락자 기능: 조직 외부와의 연락망을 개발하고 유지하는 기능
[정보 범주](informationa
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