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갈등관리 (알고 보면 쉽게 풀 수 있다) 김두열 저 | 공동체 | 2014.08.20. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 로빈스 S.P. Robbins의 가설
2. 로빈스 S.P. Robbins의 가설을 기본으로 하여 갈등과 기업의 생산성에 대하여 논하기
3. 갈등의 긍정적 의미
Ⅲ. 결론
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저 | 공동체 | 2014.08.20. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직 내에서 일어나고 있는 갈등적 상황을 2가지 제시
2. 로빈스 S.P. Robbins의 가설을 기본으로 하여 갈등과 기업의 생산성에 대하여 논하기
3. 갈등의 긍정적 의미
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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갈등의 필요성에 대해 찬반의견을 제시하시오
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직에서 갈등의 필요성에 대해 찬반의견을 제시
2. 로빈스 S.P. Robbins의 가설을 기본으로 하여 갈등과 기업의 생산성에 대하여 논하기
3. 갈등의 긍정적 의미
Ⅲ. 결
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갈등을 완화시키거나 갈등의 원천을 제거하는 개입적 방법이 있다.
-참고문헌
Stephen P. Robbins(2015. 한티미디어) 조직 행동론
문용갑 (2016. 학지사) 조직 갈등 관리 1. 갈등의 의미와 유형
2. Robbins의 가설
3. 갈등의 영향
4. 갈등의 해소
-참고
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갈등관리 (알고 보면 쉽게 풀 수 있다) 김두열 저 | 공동체 | 2014.08.20. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 갈등의 순기능과 역기능
2. 로빈스 S.P. Robbins의 가설을 기본으로 하여 갈등과 기업의 생산성에 대하여 논하기
3. 집단갈등의 해결방안
Ⅲ. 결
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