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로이스터의 신뢰, 믿음, 격려로 인해 힘있고 더 자신있는 플레이를 할 수 있었다. 이인구의 성장의 원동력은 두려움없이 야구를 할 수 있었던 것이었다.
※로이스터 감독의 리더쉽에 이어, 여기서 언급하지 않은 더 많은 선수들이 투타에 걸쳐
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야구에 큰 획을 그었던 두 감독. 스타일은 다르지만 자신만의 리더쉽을 발휘하여 한국 프로야구에 큰 기여를 한 점은 서로 같다. 자신만의 리더쉽을 통해서 선수를 이끌고 야구를 운용해 나가는 모습에 두 감독 모두 명장이 아닌가 싶다.
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과물이다.
수평적으로 변해가는 현대생활 속에서 김인식의 리더십 또한 많은 조직에서 벤치마킹할 가치가 있다고 생각한다. 당장 성과가 떨어졌다고 냉정하고 가차없이 조직원을 내치는 현재사회에서 믿음과 기다림의 부드러운 리더십을 가
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의 폭을 기독교인으로 한정하지 않고
많은 사람들을 사귄다.(의지적으로 먼저 접근한다.)
인간관계 수업을 경청한다.
이것으로 스티븐코비 박사가 발하는 4가지 차원의 자기쇄신(영적, 정신적, 신체적, 사회/감정적)의 목표 세우기를 마쳤다.
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및 테이블 다수 수록 !!! 1. GE 소개
1) 연혁
2) 수상
3) GE의 두가지 얼굴
4) GE의 사업구성
5) GE의 성장엔진
2. CEO, 잭웰치
1) 리더쉽
2) 다운사이징
3) 잭웰치의 회고록
4) 은퇴후 수난
3. SK와 GE의 비교
4. 결언
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