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상황을 타개하는 기법으로 주목받고 있으며 비용, 서비스, 속도와 같은 평가척도의 향상을 위해 업무 프로세스를 재사고하고 재설계하는 조직의 체계라고 정의할 수 있다.
7) 학습조직 이론 (Empowerment Model)
임파워먼트 행정조직은 관리자들이
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론
1960년대
비교행정 : 각국의 행정체제 비교, Heady의 중범위이론
발전행정 : 선진국의 문제, 후진국의 발전전략
신행정학 : 60년대 미국 내부 문제에 관심
산업화에 대한 저항, 흑인 폭동 등의 발생
→ 사회적 형평성, 소득재분배, 가치참여 강
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이론이다.
S. 룬트슈테트는 맥그리거의 XㆍY이론에서 X이론은 권위주의적 관리를 대변하고 Y이론은 민주적 관리를 대변한다면서 이러한 지나치게 단순화된 이분법적 인간관은 복잡한 인간관을 나타내는 현실에서는 적용되기 어렵다고 비판
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경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 동기부여 내용이론과 과정이론
A. 동기부여 내용이론
I. 매슬로우의 욕구단계이론
II. 앨더퍼의 ERG이론
III. 맥클리랜드의 성취동기이론
IV. 허츠버그의 2요인이론
V. 맥그리거의 XY이론
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조직 및 비공식적 리더의 역할이 중요하며, 따라서 이들에 대한 공식적 리더의 관리능력이 중요하다.
인간관계론은 인사행정에서 인사상담제도, 고충처리제도 및 제안제도의 적용, 조직관리에서 비공식조직과 소집단의 중시 및 의사전달, 리
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적용되어져야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 최윤경 지음, 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2016.
이승영, 의료조직 직무특성과 조직성과의 관계, 명지대학교 대학원, 2013.
양춘희, 신형재 외 1명 저, 인적자원관리론, 무역경영
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전문행정 개시기(1980-1990년)
(4) 사회복지 전문행정 정착기(1990-2000년)
(5) 사회복지행정정보화 구축기(2000년-현재)
3. 우리나라와 미국의 사회복지행정 발전과정
(1) 비교연구의 의미
(2) 우리나라 사회복지행정의 전망과 과제
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경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 지휘
I. 지휘의 의의
II. 개인행동과 개성
1. 개인행동
2. 개성
III. 동기부여
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 맥그리거의 XY이론
3. 허츠버그의 2요인
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적용하여 경영경제학을 이론경제학, 국민경제하긔 일부로 논하는 이론과학적 경영경제학을 전개하였다.
구텐베르그의 문제의식 : 구텐베르그는 사회적 시장경제를 지지하는 신자유주의의 관점에 입각하여 기본적 문제의식을 '경영생산성'
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인간과 인간관계 즉, 조직행태 분야의 변수에 문화가 상위변수로 강력하게 작용한다는 것을 제시하였다. Child(1981)의 연구 결과 역시 상이한 문화권에서도 조직구조와 기술 즉, 조직구조론 관련 변수는 유사한 특성을 보이는데, 그러한 문화권
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