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고전이론
2. 인간관계론
3. 행동과학이론
4. 체제이론
Ⅲ 동기이론
1. 동기 이론의 개념
2. 동기의 내용이론의 대표적인 이론들
Ⅳ 지도성론
1. 지도성의 개념
2. 지도성 이론들의 대표적인 이론
Ⅴ 조직론
1. 조직의 개념
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경영정보시스템의 활용이 불가분의 관계에 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
I. 매슬로우의 욕구단계설
1. 생리적 욕구
2. 안전욕구
3. 소속
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3. 유아교육기관 운영자의 성공방안
1) 비전을 품은 경영 마인드
2) 신뢰를 바탕으로 한 인간관계
3) 수업의 질 개선에 따른 정보리더십
4) 인성교육을 통한 학생존중
4. 유아교육기관 운영의 발전방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
I. 고전적 조직이론
1. 과학적 관리론
2. 행정관리론
3. 베버의 관료제 이념형
II. 신고전적 조직이론 - 인간관계론
* 참고문
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상황을 타개하는 기법으로 주목받고 있으며 비용, 서비스, 속도와 같은 평가척도의 향상을 위해 업무 프로세스를 재사고하고 재설계하는 조직의 체계라고 정의할 수 있다.
7) 학습조직 이론 (Empowerment Model)
임파워먼트 행정조직은 관리자들이
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조직의 인간적 사회적 측면을 강조한다는 비판을 받지만, 오늘날에 이르러 인간에 대한 이해를 종합학문의 성격으로 끌어올린 행동과학분야와 인적 자원관리의 발전을 위한 강력한 틀을 제공하였다.
5) 맥그리거의 X, Y이론
1. X이론(고전적 접
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론
1960년대
비교행정 : 각국의 행정체제 비교, Heady의 중범위이론
발전행정 : 선진국의 문제, 후진국의 발전전략
신행정학 : 60년대 미국 내부 문제에 관심
산업화에 대한 저항, 흑인 폭동 등의 발생
→ 사회적 형평성, 소득재분배, 가치참여 강
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조직행동과 경영학』, 삼영사, 2020.
정재훈, 『경영학의 이해』, 대왕사, 2018.
조성일, 『경영과 조직론』, 형설출판사, 2022.
최민호, 『경영과 리더십』, 학문사, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경영학 관리의 역사적 발전 과정
2. 고전적 경
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이론이다.
S. 룬트슈테트는 맥그리거의 XㆍY이론에서 X이론은 권위주의적 관리를 대변하고 Y이론은 민주적 관리를 대변한다면서 이러한 지나치게 단순화된 이분법적 인간관은 복잡한 인간관을 나타내는 현실에서는 적용되기 어렵다고 비판
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