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그 결과 구조조정 과정이 연장되고 추가
비용이 발생한다는 것이다. 경제통합이론
I. 고전적 경제통합론
II. 경제통합의 유형
III. 경제통합의 남북한에의 적용
1. 속도에 따른 통합의 양상
2. 점진적 경제통합
3. 급진적 경제통합
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매슬로우 이론과 허즈버그 이론의 비교
Maslow
Herzberg
자기실현 욕구
일 자 체
성 취
책 임
동기요인
존경에의 욕구
인 정
성 장
소속에의 욕구
인간관계
감 독
위생요인
안전의 욕구
회사방침
직업조건
급 여
생리적 욕구
3. McGregor의 X,Y 이론
(
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론(formal theory of administration), 공공행정학파 - Fayol, Urwick
4) 인간관계이론(human relations school) - Mayo
2. 현대의 조직이론
1) 합리적 조직이론 - 고전이론의 합리성 개념을 보다 현실적으로 수정 적용
① 의사결정이론 - Simon, March
② 상황이론(c
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이론에 대한 비판 및 조직에 대한 이론적 전개
(마) C. Goodsell의 관료제의 옹호
1) 관료제에 대한 비판의 주요 내용
가) 낮은 성과
나) 권력지향성
다) 인간성 상실
2) 관료제 비판에 대한 반박
가) 낮은 성과에 대
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매슬로우의 욕구단계이론
1. 생리적 욕구
2. 안전욕구
3. 소속과 애정욕구
4. 자아존중감 욕구
5. 자아실현욕구
III. 알더퍼의 ERG이론
1. 존재의 욕구
2. 관게의 욕구
3. 성장의 욕구
IV. 허즈버그의 동기부여-위생이론
V. 맥그리거
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경영의 이해. 서울 : 동문사.
-김성열. (1995). 교육행정 및 교육경영. 서울 : 삼광출판사.
-곽영우. (1993). 교육행정 및 교육경영. 과학과 예술.
-송미섭. (1991). 교육행정 및 교육경영론. 형설출판사.
-정일환. 교육행정학 이론과 적용. 서울 : 중앙도
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적용하는 데 한계가 있다.
3. 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점
동기부여는 Maslow이론과 Herzberg이론 등이 발표되면서 행동, 심리, 경영 분야 등 동기부여에 관한 연구가 여러 분야에서 진행되었고 지금까지도 활발히 연구되고 있다. 특히
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이론은 무역이론이라기보다 국가나 산업의 경쟁력을 설명하는 이론이라고 볼 수 있다. 그리고 기존 산업의 경쟁우위 요인은 설명하고 있으나 현실적으로 이들 요인을 활용하여 어떻게 경쟁력을 창출할 수 있는가에 대한 구체적인 해답은 주
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조직, 통제라고 하는 과정론과 조직의 계층론 등 경영에 관한 이론들이 도입되어 왔으나 최근에는 조직론과 행동론이 중시되는 연구가 활발히 진행되고 있는 실정이다. 조직론의 발전은 궁극적으로 조직에서의 인간을 어떻게 볼 것인가(인간
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조직에게 긍정적인 영향을 미칠 것임을 확신할 수 있겠다.
참 고 문 헌
김인수, 거시조직이론, 무역경영사, 2001.
유태용,현희정, 개인과 조직성격간 부합, 개인과 직무특성간 부합이 조직과 직무에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향, 2003.
이학
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