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이론의 기초를 마련한 것이 테일러(F. Taylor)의 과학적 관리론과 페이욜(H. Fayol)의 고전적 관리론임은 주지의 사실이다. 이들 초기의 경영이론들은 그 성격상 조직행위론의 성립에 직접적인 계기가 된 것은 아니지만, 그에 대한 비판적인 측면
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이론으로서 기업과 환경, 특히 사회시스템간의 관계를 분석하고 설명하기 위해서는 매우 유용한 이론적 수단이다.
2. 상황적응이론
조직적합이론은 상황이론(contingency theory)이라고 한다. 즉 환경의 상황이 바뀌면 기업의 경영기법도 바뀌게
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 경영학의 본질
I. 경영학의 개념
II. 경영학의 성격
1. 과학론과 기술론
2. 이론경영학과 실천경영학
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경영학
2. 8.15해방과 경영학
1) 경영학과의 설치 및 경영대학의 창설
2) 연구소의 설치
3. 경영학의 진전
4. 한국 경영학의 과제
Ⅱ. 영국경영학
Ⅲ. 미국경영학
1. 전통적 관리론(1910 ～ 1930년대)
2. 인간관계론?조직론적 관리론(1930 ～ 195
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경영조직론(1998년) - 이수도.정기억 공저, 문영사
- 조직과 리더십(1987) - Gary A.yukl 원저, 형설출판사
- 현대조직의 리더십이론 5판(2004) - Gary A.yukl 원저, 시그마프레스(주)
- 상황이론적 리더십이론에 관한 고찰(1992) - 박성식
- 리더십의 상황이론
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상황이론\"
개방시스템으로서의 경영조직
참 고 문 헌
네이버 http://www.naver.com/
네이버 용어사전 http://terms.naver.com/
-과학적 관리론, 인간관계론, 시스템이론
블로그
교육행정학 이론의 발달 http://luvpup.blog.me/80063562912
조직과 조직행위론 http://ks
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경영학의 학문적 성격에 대해 설명하시오.
2. 고전적 경영이론의 특징과 대표적 이론중 하나인 테일러(F.W.Taylor)의 과학적 관리법에 대해 설명하시오.
3.메이요(G.E.Mayo)와 레스리스버그(F.J.roethlisberger)의 인간관계론에 대해 설명하시오.
4.
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론의사결정을 허락하는 것은 조직체의 기본적 목표에 관하여 예측가능성을 보증하는 어떤 일반 철학의 넓은 확산이다.
참고문헌
김희강(2003), 지식경영의 이론적 배경과 실제 사례 연구, 중앙대학교
이재근(2005), 한국과 일본의 경제발전 과정
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조직을 설명하기에는 한계가 있다.
3/ 인간의 기계화 :고전적 경영이론에서는 조직을 하나의 커다란 기계로 보고 노동자는 그 부속품인 것으로 보고 있다.
이러한 비판에도 불구하고 고전적 경영이론이 경영학의 체계적인 발전에 기여한
점
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적용을 주장하였다. 이러한 의미에서 그는 고전적 경영이론과 계량경영이론의 양 분야의 선구자였다. 그는 인간적 요소도 무시하지 않았으며 경영과 노동간의 조화 있는 관계는 양자 모두에게 유익하리라고 생각하고 이익분배와 같은 사고
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