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그룹의 동기부여 방법을 조금이나마 파악할 수 있었다.
4. 참 고 문 헌
* 디지털 조직과 디지털경영 ( 양창삼 저 )
* 관광학의 이해 ( 양영근 저 백산 출판사 )
* 뜨는 마케팅으로 승부하라 ( 김대영 저 미래의 창 )
* 관광 마케팅 ( 학문사 )
* 한국
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대상: 태양금속공업‥공장 자동화…재고박스 40%감축
[디자인 고수와 스포츠 패션의 만남]
[품질로 앞서간다]
[의료업계, 중국진출 활발]
[금호렌터카, 업계 첫 중국 진출]
[싸이월드 중국진출, 품질이 관건]
[귀금속 수출에도 한
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음료판매촉진
1)식음료 부분의 판매증진요소
■ 좋은환경
■ 친절과 훌륭한 서비스
■ 훌륭한 식사와 음료
■ 훌륭한가치
■ 훌륭한경영관리
2)식음료 및 연회의 판매촉진
■식음료의 판매촉진
■연회의 판매촉진
■컨벤션의 판
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best value Retailer
최고의 가치를 파는 유통회사
최고의 가치를 가진 유통회사
□ 경영원칙과 문화 0. 시작하며
Ⅰ. 회사소개
1. TESCO 개요
2. 삼성테스코 개요
Ⅱ. 국내시장 진출 과정
Ⅲ. 테스코의 국내진입 배경 분석
Ⅳ. 국내시장
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대상 대통령상 수상
1999. 12. 17 99년 한경 소비자 대상 수강 - 할인, 유통점 부문(하반기)
1999. 12 KOREA TIMES 주관 Brand Naming 조사 대상
2000. 1. 1 천호점 오픈
2000. 1. 7 국가고객만족도(NCSI) 최우수 기업 선정 - 한국생산성본부
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자기인식), 자신의 감정 다루기(자기조절), 자기 동기화(잠재능력 개발), 다른 사람의 감정 인식하기(감정이입 또는 공감), 다른 사람의 감정 다루기(사회적 관계의 형성)의 5가지 구성요소로 구분하였다.
Fisher and Edward (1998)는 Leader의 EI는 Followe
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음료 이용도 호텔 일반고객 및 일반단체고객이 호텔내 이용하는 비용보다 더 많은 비용을 쓰고 있다. 카지노 고객은 무료서비스를 받는 경우가 많아서 값비싸고 좋은 객실을 사용하려고 하며 또 비싼 음식을 드는 경우가 많아 호텔측은 카지
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대상으로 정년을 연장해 주는 제도를 시행하고 있다. GS건설은 정년을 맞은 우수 기술 인력을 ‘기술명장’으로 선정하여 정년을 3년 연장해 주는 제도를 시행하여 우수인력의 축적된 기술과 경험이 사장되지 않고 후배사원들에게 이어질 수
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대상자 : 삼성맨(가명)
- 나이 : 30세
- 현 영빈관 (이건희 삼성 회장의 귀빈 접대장) 근무
- 인터뷰 일시 : 2006. 6. 7 16:00 ~ 18:00
- 인터뷰 내용
삼성 인사평가제도에 대해 알고자 인터뷰를 시도했으나 실패.
이건희의 개인 생활은 생각만큼 호화스럽
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리더기업이 될 잠재력을 키워가고 있다고 할 수 있다. 현재 대부분의 조원이 취업을 앞둔 관계로 이번 조사를 통해 CJ라는 기업에 대해 더 잘 알게되었고 앞으로 취직 시험을 본다면 이 회사도 꼭 고려해 보기로 하였다. 앞으로도 이 회사의 발
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