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Best 지주회사'가 되기 위한 끊임없는 노력을 하고 있다.
2004년까지만 해도 STX라는 기업이 뭐하는 회사인지 조차 모르는 사람들이 많았다. 그리고 다들 신경도 않썼다. 하지만 지금 명실공히 세계5위의 조선 회사가 되었으며 크루즈 회사인 아
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Best 신용등급 A+ 고수 ,
美 S&P's 社 신용등급 A+,Stable 고수 등)
윤리경영 성과의 계량화를 위한 시스템 마련
직원들의 객관적인 윤리평가와 이를 인사고과에 반영 들어가며
윤리강령 전문
주변환경의 변화
윤리경영에 대한 접근
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영업에 도전하는 인재들을 체계적이고 전문적인 교육을 통해 단기간에 보험 전문가로 성장할 수 있도록 지원하는 시스템이다.
Ⅲ. 결 론
- 요 약
보험회사는 다른 사업과는 달리 인적자원이 중요한 사업 활동이다. 또한 사람을 대상으로 하
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매출(거래액)
1. 종합쇼핑몰
2. 오픈마켓
Ⅲ. 주요 쇼핑몰 사업전략 분석
1. 디앤샵 (www.dnshop.com)
2. 인터파크 (www.interpark.com)
3. CJmall (www.CJmall.com)
4. GS이숍 (www.GSeshop.co.kr)
5. 롯데닷컴 (www.lotte.com)
6. 오픈마켓 사이트 동향
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롯데칠성 델몬트 콜드주스
7. 순창고추장
8. 롯데 칠성 사이다
9. 피자헛 대구 황금점
10. 해태제과 `에이스`
11. 롯데백화점
12. 로레알 패션 염색제
13. 한국맥도날드
14. 무균무때 - 피죤
15. 비너스
16. 해태음료 썬키스트NFC
17. 에이스침대
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그룹군에 포함되었다.
(2) 지속가능 경영 이후의 매출 성과
2006년 SK텔레콤은 이동전화 가입자 2027만 명을 확보하는 한편 10조 6510억 원의 매출을 실현하여 국내 이동통신사 최초로 매출 10조 원을 돌파했던 2005년에 이어 2007년에도 2년 연속 매
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우수 인력과 기술개발을 통해 제품의 생산성과 질을 개선하며, 보다 시야를 넓게 하여 해외시장개척에 박차를 가한다면 자동차산업은 물론 우리나라 국가경제 전반에 미치는 영향도 적지 않을 것으로 기대된다. Ⅰ. 추세분석(다기간 공통
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우수성을 확보할 수 있어 효율성의 두 가지 측면을 모두 획득 가능하다. 또한 객관적 수치로는 측정 불가능한 자질마저 평가 가능하다는 장점도 있다.
(2) HPI에 선출되지 못한 기업 구성원의 반발이 예상된다. 각 직급에서의 HPI의 조 기선발은
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관리자 교육
2) 전직원 대상 계층 교육
3) 직무와 관련된 기술교육
4. 후계자 육성제도
?. 기업의 인제 확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4.
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육성능력
활동력
RISK TAKING
3. 임금체계의 구조개선
능력급 체계의 도입
기본급이 생활급 능력급 직무급으로 변화됨
4.평가제도의 보완
직급제도가 승진 중심의 정원제에서 승격 중심의 졸업방식으로 변하고 , 임금제도가 근속호봉제에서 고과
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