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인 영업부를 대도시별 전국적으로 운영하고 있다. AIG생명은 인적 자원 관리가 크게 두 가지 분류로 나누어진다. 첫째는 스텝관리이다. 스텝관리는 본사의 영업지원 인사관리로써, 일반 기업의 HRM처럼 공채 등을 통해 채용이 되는 샐러리맨이
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생명가치 존중, 상생이라는 의미로 재해석을 통해서 노사간에 발전을 이룩할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
Ⅱ. 본 론
1. 한국의 노동문제
2. 한국 노사간의 대립 문제
3. 국제 노동환경 변화에 따른 새로운 노사관
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사례기업을 통한 분석-
1. 서비스산업의 전망
(1)서비스기업의 미래과제
2.서비스전략과 시스템
(1)서비스전략
(2)서비스패키지
(3)서비스시스템
3. AIG생명보험의 소개와 서비스 전략
(1)세계적인 영업망과 능력
(2)타 보험, 금융회사와의
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기업청
- 법령정보센터
- 중소기업지원제도 블로그
- 중앙일보 “중소기업 금융 지원, 결국 대기업 혜택으로 돌아가”
- MK뉴스 “정책자금 지원으로 성장기업 육성 한계”
- 한국무역협회 국제무역연구원 “중소기업 인력지원 정책 현황 및
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기업들이 경영혁신을 과감히 추진시켜 조직의 슬림화를 통한 조직의 재구축시 이러한 형태를 도입한다.
(3) PROJECT 형
기동성과 다양성을 생명으로하는 형태로서 기존의 조직을 그대로 유지하면서 신규사업이나 업무의 특성상 프로젝트 수행
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