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신입사원도 당당히 한 몫
① 종업원의 자기 계발을 적극 지원하는 정책
② 그룹 핵심 인재 양성과정(그룹 MBA 과정)
③ 일반 직원들의 업무능력 향상을 지원하는 프로그램
④ 대학원 학비 지원, 10년 이상 근속 직원에 대한 미국 연수 혜택 등
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사원들은 기업의 오너들보다 뛰어나다. 그런데 왜 많은 사람들이 자기보다 못한 사람 밑에서 일을 하게 되는가?
사장이 되는가, 종업원이 되는가의 갈림길은 사람들을 모으고 이들의 관계를 잘 조정하여 그들이 자신의 능력을 최고로 발휘할
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생산, 품질, 기술 인력을 대상으로 한 6시그마(품질경영) 및 생산부문 교육
Cyber Learning (WBT)
Cyber 상에서 수행되는 다양한 학습활동
Workplace Change (Action Leaning)
조직 Business Issue 해결 및 Change를 위한 Action Learning Process
Leadership Development
그룹 리더
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3) 사회문화적 환경
4) 기술적 환경
4. 직접환경
1) 외부직접환경
(1) 공급자
(2) 금융기관
(3) 지역사회
(4) 정부
2) 내부직접환경
(1) 주주
(2) 종업원
(3) 경영자
(4) 조직의 문화
참고문헌
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개혁
○ 시대를 초월하는 삼성의 경영이념
○ 변화의 DNA를 내재한 삼성
○ 삼성의 경영이념 - 1. 인재경영
○ 삼성의 경영이념 - 2. 기술제일
○ 삼성의 경영이념 - 3. 세계 일등 상품 육성
○ 삼성의 경영이념 - 4. 삼성의 사회공헌활동
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코리아, 취업정보 제공업체)
- http://www.nocutnews.co.kr/show.asp?idx=1570548(노컷뉴스 2010. 9. 5)
- http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2009052111320676145&outlink=1
(머니투데이. 2009. 5. 21 /"나이, 학력보다 UCC"… 한스킨 이색 채용)
- http://news.donga.com/3/all/20110927/40
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㉰ 대동금속
고급 주물 생산시대를 개척한 주물 전문회사
㉱ 대동USA(KOITA)
해외시장 개척의 전진기지 역할을 담당 1. 삼성그룹
2. LG그룹
3. SK그룹
4. 한진그룹
5. 롯데그룹
6. 금호아시아나그룹
7. 두산그룹
8. 대동공업(주)
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자기관리로 그 능력이 배가 될 수 있었던 것 같다.
故이병철 그는 항상 꿈을 향해서 달려가는, 끊임없이 다른 세상이 궁금했던 사람이 었으며, 우리나라를 키워준 진정한 애국자가 아니였나 싶다. 1. 사업은 시작되었다
2. '삼성'이란 이름
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사원의 경우 인사고과에 따른 차등지급기준
7) 복지제도
한국후지제록스는 즐거운 회사(Exciting Company)입니다. 일하기 즐거운 회사 - 이는 후지제록스 그룹이 설정한 Mission의 핵심 키워드이며, 우리는 일하기 즐거운 회사를 다음과 같이 정의하
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생산 업체이다. 또한 삼성과 함께 우리나라의 몇 안되는 글로벌 그룹으로 성장하여 우리나라의 이름을 빛내고 있는 기업이기도 하다. 가끔 뉴스에서 현대자동차의 공장 노조들이 파업하는 것을 보고 사람들이 돈도 많이 받으면서 파업한다고
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