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노동조합 창설
1963.04.01
외국환업무 취급개시
1966.12.19
본점 신축 준공 (현 본점 건물)
1982.06.15
신용카드업무 개시
1984.02.01
신탁업무 개시
1989.08.23
조흥리스(주) 설립
1989.12.27
대전 EXPO \'93 공인은행 지정
1990.03.27
제 17회 세계잼버리 대회 공
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신용카드(주)와 흡수합병 완료
2003.12.19 정부의 국민은행 지분매각에 따른 완전 민영화
2004.06.02 방카슈랑스 전문 보험회사 "KB 생명" 출범
2004.11.09 3개 노동조합(국민은행, 주택은행, 국민카드) 통합 선언 1.기업연혁
2.조
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노동자들에게는 주민자치의 정치적인 제도에 영향을 미칠 것으로 보인다.
기업 내부에서도 기술의 공고한 발전에 따른 변화, 이에 따른 노동자와 노동조합의 적응과정 을 포함한다.
적기생산방식은 하청기업에 혁신을 강요하고, 지역의 교
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노동조합 등과 함께 빈곤의 여성화를 심화시키는 신자유주의 세계화 정책을 반대하는 거리행진을 전개하였다. 유엔 사무총장 앞으로 빈곤과 폭력 추방에 관한 한국 여성들의 요구를 담은 엽서보내기, 이메일 서명운동 등을 전개하였고 10월 1
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신용협동조합, 주민생활협동조합, 주민탁아선교원, 공부방, 빈민 및 노동자 상담, 예배당 개방 등의 활동을 하였다.
(4) 신명교회(1978.9.~)는 구로공단과 독산동의 영세업체로 둘러싸여있는 전형적인 노동자 주거지역에서 개척(노창식 목사)하
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임금피크제
8. 임금피크제 도입사례
(1) 한국기업 도입사례
1) 신용보증기금
2) 대우조선해양
(2) 일본기업 도입사례
1) 미츠비시 전기
2) 산요전기
9. 결론
(1) 임금피크제 성공위한 방안제안
(2) 나의의견
< 참고자료 >
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노동조합의 경영참가 보장
-구조조정본부를 해체하고 전문경영인 체제 확립
-불법 부당한 계열사지원 중단
-노조와 합의하여 기업회계법인선정 및 노조에 회계장부 공개
6. 채권단의 노력
-계열사 사업지원의 구체적인 내용 및 거래조건 공개
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노동생산성과 같은 정보들이 관리되어야 한다.
3. 경영계층과 정보
대규모 조직을 효과적으로 운영하기 위해서는 수평적 분화뿐만 아니라 수직적
분화도 필요하다. 이러한 관점에서 기업에서 수행되는 다양한 경영 활동은 일련의
계층적 활
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탄생
(3) 닛신 속 상인정신
① 창의성
② 신용
③ 장인정신과 소속감
2) 도요타
(1) 도요타의 역사
(2) 도요타의 집단성
(3) 도요타 속 상인정신
① 신용
② 장인정신과 소속감
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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노동의 의미를 깨닫고 생태적 삶의 방식을 익혀 나가기
-1년에 일정 기간 학생들이 희망하는 곳에 가서 도제 수업하기
학생 중심의 열린 교육
-학생의 흥미와 적성, 진로 등을 고려한 개인별 교육 과정 짜기
-국어, 사회, 과학, 철학, 예술 과
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