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노동조합(노조)
1. LG 그룹 주요 사업장 해고자들의 해고사유
2. LG 그룹의 노동자 탄압과 부당 노동행위의 사례 및 유형
Ⅱ. 대우그룹 노동조합(노조)
1. 투쟁 지침
2. 고용안정대책위원회의 활동과 현장 활동
Ⅲ. 롯데그룹 노동조합(노조)
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이른 것이다.
Ⅳ. 롯데호텔의 노동조합 설립변경
1. 사건개요
1) 호텔롯데노동조합 정주억 위원장이 서울시에 모든 서류를 접수한 노조설립변경신고서를 보완통보도 없이 22일간 변경신고증 교부를 유보하고, 반려한 것은 명백한 직무유기와
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1. 단체교섭 & 단체협약
단체교섭
1.노동조합과 사용자대표간에 쌍방적 결정의 성격
2.규범을 공동으로 작성하기 위하여 행동하는 하나의 과정
3.다양한 수단과 방법을 동원하여 타결점을 찾으려는 정치적 과정
2. 롯데호텔의 단체교섭 과
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신용카드, 그리고 자동차 관리업 등을 이용할 수 있는 권리를 가지는 것이다. 준조합원 제도는 통상적인 방법으로 노조를 결성하고 단체협약을 체결할 수 없는 노동자들, 특히 중소기업노동자 및 불안정고용 노동자를 노동조합으로 끌어들이
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노동권 확보
1) 실업자의 기본적인 생존권 확보
2) 사회적 차원의 일할 권리 보장
3) 개별기업에서의 해고 반대
4) 비정규직 노동자의 임금과 고용의 안정화
5) 정규직 노동자의 임금저하 금지
2. 내수확대를 통한 경기 부양 및 신용공황 해
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노동자들의 현장출입을 차단하였고 용역업체는 6월 1일자로 원거리배치전환을 강요하여 사실상 노동조합 와해를 시도한 사례도 있다. 대법원에서 일하는 시설관리 용역노동자가 노조를 결성하자 법원 관리자가 노조 간부의 신원조회를 불법
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롯데호텔의 단체협약 과정과 결과
노동조합의 활동을 보장하는데 중요한 조항과 이유
단체협약 제96조의 목적
3. 성희롱 예방을 위한 노사간의 바람직한 제도의 방향
4. 최종합의문에서 노조의 찬반투표가 갖는 의미
5. 단체협약을 성
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노동조합 측에서도 단협, 임협만큼 노사협의회에 큰 비중을 두고 있지 않은 것으로 보인다.
이처럼 노사협의회가 커다란 실효를 거두지 못했던 것은 법률상의 미비점에도 원인이 있지만 회사측과 노조 측이 적극적 자세를 가지지 않았던 데
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노동기본권의 행사 결과, 그것이 허용될 수 없을 정도로 현저하게 기업의 명예 등을 해한 경우와 같은 예외적인 경우에만 그 정당성이 부정될 수 있다고 할 것이다.
_ 끝으로, 판례 가운데는 노동조합의 언론이 기업 등의 명예 또는 신용을 훼
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롯데제과 40시간제 사례
1) 임금인상 또는 기타사항
2) 특징
4. 유한양행 40시간제 사례
1) 임금인상 또는 기타사항
2) 특징
5. 금강 40시간제 사례
1) 임금인상 또는 기타사항
2) 특징
6. 태평양 40시간제 사례
1) 임금인상 또는 기타사항
2) 특
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