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루탄스, 바크와 테일러의 조직몰입과정의 모형
조직몰입
조직관련 특성
상사의 조직주도 행위,
리더십에 대한 만족감
인간과 조직의 일치
인구통계학적 변수
통제위치, 연령, 교육수준, 조직근속연수, 상사와 함께하는 시간
루탄스, 바크, 테
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루탄스(Fred Luthans)
양립할 수 없는 목표들이 존재하는 상황, 서로 상반되는 수단 또는 상반되는 자원 분배의 실상, 부적합한 지위의 문제, 인식에 있어서의 차이 등이 조직 갈등의 원인이 된다고 하였다.
5. 로빈스
갈등의 원인을 개성(personality
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rendorf)와 코저(Lewis Coser) 등에 의해 대표된다. 다렌도르프는 사회 안에는 항상 갈등이 존재하고, 사회질서는 갈등하는 이해관심을 지닌 집단들 사이에서 한 집단이 다른 집단을 강제로 복종시키는 관계에서 성립하며, 갈등을 통하여 사회변동
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의사결정을 시스템화하는 경영정보시스템이 개발된다. 경영정보시스템의 개발로 인하여 경영관리의 집중화 기계화에 의해서 경영관리의 자동화를 이를 수 있게 된다.
이상의 기술발전단계에서 고려한 경영의 문제는 생산성향상과 인간적
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루탄스(Fred Luthans)의 해결방법
a. 승자-승자 접근(win-win approach): 개인 간 양 당사자가 모두 이기는 접근으로 이것 은 문제의 해결에 창의력과 정력을 쏟아 결국은 당사자들의 요구로 동시에 충족시키고 보상을 받게 한다. 여기에는 무엇보다도
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