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IBM의 수직적 통합
Mainframes
커다란 조직의 중앙 자료 처리나 대용량 계산을 수행하는 대형 컴퓨터 매출 성장률이 꾸준히 감소할 것으로 예상
Minicomputers
조직 내에 한 대형 부서 정도 수준의 자료 처리나 작은 기업의 일반적인 계산을 위해
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기업뿐만이 아니라 개개인 그 누구에게도 해당이 되는 말이라고 생각한다. 아마 ’루거스너‘도 이런 말을 가슴속에 품고 끝까지 희망의 끈을 놓지 않고 노력했기에 IBM 회생 신화를 일으킬 수 있던 것이 아니었을까??
나에게도 꿈이 있고 목
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기업 중 하나인 IBM
1990년대 초 주력 사업의 성과가 3년 사이에
절반 수준으로 하락하고, 회사 안팎에서는
IBM의 몰락을 예견하기도 했다.
패전 위기상황에 구원투수로 등장한 ‘루 거스너’
저조한 실적에 앞서 관료적 문화로 대표되는
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기업의 미션
3. IBM의 전략
(1) IBM SWOT 분석
(2) IBM GIE 전략
(3) 그 밖의 IBM 의 전략들
4. 기업의 조직구조와 문화
① 제품/서비스 조직
② 연구조직
③ 영업조직
5. 기업문화
<8가지 원칙>
6. 인사관리 및 리더십 스타일
(1) 직무중심의
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기업으로 전락하는 우량 기업들
변화에 대한 대응 실패와 기업 생존
성공하는 기업은 문화가 있다!
조직문화, 제대로 이해하자!
GM 인사노사 문제가 경쟁력 약화 결정적 요인
각국 국가경쟁력 강화대책
IBM을 재건한 루 거스너
홈데포의
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기업 및 연구소의 지능형 홈 네트워크 개발 현황
4.1 삼성전자의 Digital Home
4.2 LG전자의 Dream Home
4.3 광주과학기술원의 UbiHome
Ⅲ 우리나라 주거문화의 변천사 및 브랜드 아파트의 탄생
1. 과거의 주거
2. 현대의 주거
3. 정보화
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문화의 최고봉이라 할 수 있는 공연 문화만큼의 인기를 누릴 수도 있을 것이다. 그러기 위해서는 앞의 벽화마을 조성 성공사례에서 언급된 지역들의 성공 요인과 향후 발전 방향을 예측. 분석하고, 성공 지역과 선정 지역별 특성 간의 차이점
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기업이 문화의 뿌리를 달리하는 하나의 지구촌에서 생존하고 더욱 성장발전하기 위해서는 제5의 자원으로 등장한 기업문화를 잘 관리해야 하며 세계화에 적합한 새로운 \'제3의 문화\'를 창조하여야 한다. 세계적 문화의 형성(창조)이 그리고
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기업문화를 만드는 길이라 여겨진다.
새로운 기업문화는 종업원 만족을 통한 제품과 서비스의 혁신을 이루어서 궁긍적으로 고객에게 기쁨을 선사하는 것이어야 한다. 이를 위해 기업의 경영은 기본에 충실해야 한다. 기업의 핵심가치를 명확
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문화마케팅을 실천한다. 직원 대상의 문화마케팅은 최고의 복리후생 수단이다. IBM은 뉴욕 메트로폴리탄 박물관 등에 직원들이(동반 인원 포함) 무료로 입장하도록 배려한다.
“문화지원의 58%가 직원들을 위한 것”
1993년 미국의 기업예술위
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(주)루이브릿지에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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(주)루비드에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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(주)솔루파인에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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문화사
사회적 기업 창업 교과서
야마모토 시개루
생각비행
한반도
김진명
해냄
대박성공의 매직, 발명
양원동
미래북
아직도 가야할길
M,스캇 펙
신승철,이중만
열음사
덕해옹주
나는 취하지 않는다
다시
시골의사의 아름다운 동행
박경철
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루어 발표를 진행해야 했던 수업이었습니다. 제가 속한 조는 “현대 직장인들의 직업의식과 성향의 직종별 비교분석”이라는 주제가 정해졌으며 자료조사의 분담 등 각자의 역할이 분담되었습니다. 하지만 프로젝트 진행에 있어서 몇 명의
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재의 기업문화 현황을 면밀히 분석하고, 개선의 기회를 모색하겠습니다.
이후에는 직원들의 피드백을 바탕으로 기업문화 개선 프로그램을 개발하고 실행할 것입니다. 예를 들어, 정기적인 설문조사를 통해 직원의 의견을 수집하고, 이를 바
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수 있도록 하여, 기업문화에 대한 신뢰를 구축하는 데 기여할 것입니다.
셋째, 저는 제이시스메디칼의 기업문화가 지속 가능한 방향으로 발전할 수 있도록 외부 전문가와의 협력을 강화하고자 합니다. 다양한 사례와 성공적인 조직 문화를 연
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기업문화 직무에서 요구되는 역량을 강화하는 데 큰 도움이 되었습니다.
저는 이러한 경력을 바탕으로 HD현대마린솔루션에서 기업문화 발전에 기여하고, 긍정적인 조직 환경을 조성하는 데 최선을 다할 것입니다. 제 경험과 역량이 회사의 비
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