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연구원, 2012
정환우, 한중FTA 추진현황과 협상과제, 국제무역연구원, 2012 Ⅰ. 서론 : 한중 FTA추진 배경
Ⅱ. 본론
1.한․중 FTA분쟁
2. FTA배경 하의 한․중 농산품 무역 문제 분석
3.협상타결 및 주요내용
Ⅲ. 결론 (협상 5大요소 시
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연구, 학위논문
곽노의, 1999, 자유 발도르프 유아교육, 밝은누리
다음카페, 류근우 강의실, 발도르프 프로그램 [방통대 유아교육과 4학년 영유아프로그램개발과 평가 A형] 발도르프 프로그램의 이론적 기초, 교육목표 및 원리, 교육과정에
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고려한 전략형 모델의 개발도 시급한 상황”이라고 전했다. 1. 타타그룹 기업개요
(1) 타타그룹 기업소개
(2) 타타자동차 소개
2. TATA 타타자동차 제품소개
3. TATA 타타자동차의 경영전략
4. 경쟁자분석
5. TATA 타타자동차 향후전망
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개발센터, 인사매니지먼트 2006년 4월호
장민주(2008)「신입사원 멘토링에서의 멘토 특성과 멘토링 효과에 관한 연구」서강대학교 대학원
李允花(2004)「멘토링 기능이 멘토링 효과에 미치는 영향에 관한 연구-자기효능감의 조절효과를 중심으
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R. Krugman Maurice Obstfeld 지음, 강정모등 옮김, 국 제경제학, 시그마프레스, 2004
B.M. Hoekman and M. kostecki, The Political Economy of World Trading System : From GATT to WTO, 1995
삼성경제연구소 (http://www.seri.org)
LG경제연구원 (http://www.lgeri.com)
네이저 지식IN (http://ki
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우수사례집 최초 발간/ 문채석/ 아시아경제/ 21.02.26
https://www.asiae.co.kr/article/2021022609101195307 목차
1. 서론: 직무평가의 의미 및 목적
2. 본론: 직무평가의 요소 및 방법
3. 결론: 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안
4. 참고문헌
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개발을 주도해야 한다.
(2)
전략 2. - 디자인 경영을 Value Chain 전 분야로 확장한다.
(3)
전략 3. - 자기 회사만의 독특한 ‘디자인 언어’를 만들어야 한다.
(4)
전략 4. - 트렌드(Trend)를 앞서가는 디자인을 추구해야 한다.
(5)
전략 5. - 디자인에 문화
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개발, 무역경영사, 2000
◇ 박상언·김영조, 기업문화 프로필과 조직효과성 간의 관계에 관한 연구, 경영학연구, 1995
◇ 삼성출판사 편집국 편, 기업은 사람이다, 삼성출판사, 1987
◇ 이한검 외, 세계화 시대의 기업문화, 형설출판사
◇ 제임스 콜
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연구소
매일경제신문사. 2003경제신어사전
성공적인 성과급제도를 위한 제언 -삼성경제 연구소
연봉제의 추진시 문제점과 개선방안에 관한 연구/ 백삼수/ 고대 경영대학원 석사 학위 논문 Ⅰ. 성과주의 인사의 확산
ⅰ. 도입이유와 현
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연구. 여성연구, 93(2).
김시진(2015). 여성 리더십 형성에 대한 내러티브 탐구. 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 석사학위논문.
김숙경(2007). 여성 리더의 리더십 유형과 조직구성원의 직무만족 간의 상관성 연구. 연세대학교 교육대학원
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