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리더들이 기업 사회공헌활동을 통해 기업의 기초선(bottom line)을 향상시킨다는 점 또한 인정하고 있다 기업내부
① 직원을 채용 및 유지 시 강한 경쟁력 확보
② 직원들의 리더십 계발
③ 기업 내부 의사소통과 기업의 일반적 목표에 대한 의
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리더쉽을 위해서 중요한 것은 고객을 이해하기 위한 문화적 감수성이다. 과거 한국이 꾸준한 이익을 창출했던 부품 업계에서는 품질과 낮은 가격 등이 중요했다. 반면 일반 소비재를 만들려면 사용하는 사람의 심리를 이해해야 한다. 전 세계
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사람\"의 문제와 연계되어 있으며 가장 시급한 해결 대상이라고 할 수 있다. 따라서 6시그마를 시작하기 위한 준비 단계로 \"데이터 수집 체계\"에 대한 검토와 정비가 선행되어야 한다.
6시그마의 또 다른 중요한 요소는 \"교육과 훈련\" 이다.
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사람들은 처음 그 결과에 대해 낙관하기 쉬우며 긍정적인 면만을 보면서 환상을 갖는 경향이 있다. 하지만 그 결과는 부정적으로 나타나는 경향이 매우 크며 사실상 M&A에 대해서는 예측불가능성을 먼저 생각해야 한다.
둘째, M&A에 대한 인수
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리더
기존의 개념을 버리고 새로운 개념으로 무장된 개발 요원
절차형 처리 방식
설계는 대충해도 프로그램 에서 특별처리하면 된다.
모름지기 모든 처리과정은 내가 직접 만들어야 한다.
로직 구사를 잘 하는 사람이 우수한 사람이다.
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사람들(웃찾사)’로 큰 인기를 모으고 있는 컬투가 데뷔 후 처음으로 프로그램의 메인 MC 자리를 꿰찼다. 정찬우와 김태균으로 구성된 컬투는 3일부터 SBS TV ‘코치’의 진행자로 나선다. 컬투는 지난 7년동안 공연 현장에서는 큰 인기를 얻었
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리더십이란 상사가 부하 직원들을 관리하는 데 있어서 일 중심이 아닌, 인도주의적 관점에서 이끌고 가는 것을 의미 한다. 첫째 근로자들을 편안하게 해주는 것이며 둘째 친구처럼 대해주고 셋째 근로자들의 사적인 형편에까지 세심하게 신
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사람’이기보다 ‘시계를 만드는 사람들’이 되어야 하는 것이다. 이처럼 <변화의 중심에 서라>는 경영의 유행에 휩쓸린다든지 기술적인 전략론에 현혹되기 쉬운 경영자에게 많은 시사점을 전해줄 수 있으리라 생각된다. Ⅰ. 서론
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리더가 될 수 있는 자질을 가장 많이 갖추고 있는 사람들이라는 생각이 들었다.
이 책에서 가장 마음에 와 닿은 부분은 비서가 갖출어야 할 덕목 중에서 계속 반복되는 부분이 있었는데 그것은 상사의 비밀을 엄수하는 것, 직언하기, 상사 험
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사람
15강
믿음이란 무엇인가 ?
16강
의롭다 함을 받은 은혜
17강
우리 안에 계시는 성령
18강
그리스도인의 성화
19강
예수 그리스도의 재림
20강
순종의 생활
21강
봉사의 의무
22강
그리스도를 증거하는 생활
23강
말의 덕을 세우는 사람
24강
영
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