|
리더의 의미에서는 칭찬과 격려의 필요성에 대해 말하고 있는데 이 부분이 많이 공감 되었다. 특히 우리나라처럼 칭찬과 격려가 인색한 곳도 없을 것이다. 물론 나도 예외가 아니다. 칭찬과 격려는 칭찬과 격려를 받는 사람 스스로 자신의 중
|
|
|
사람들이 동일한 방향으로 움직이지 않으면 모든 관계는 와해될 것이다. 관리에만 익숙하고 리더십에는 익숙하지 못한 경영자는 사람들을 동일한 방향으로 움직이게 하는 것은 조직화의 문제라고 여길 것이다. 그러나 경영자에게 진정으로
|
|
|
평가 받는 위치인지를 안다면 한 마디의 말과 한 걸음의 행동이 어찌 이전과 같을 수 있으랴.
100년이 지났지만 가장 존경받는 기업으로 손꼽히는 GE에서 조직의 최상위 리더를 뽑기 위해 몇 년을 프로젝트를 진행하고 과제를 주며 사람의 됨
|
|
|
리더십에 대하여서는 영화는 주인공인 오션의 수평적 리더십을 바람직한 리더상으로 강조하고 베네딕트의 수직적이고 구조주도 적인 리더십은 그보다 못한 것으로 비추고 있다. 하지만 조원 토론 시간에도 그렇고 수업시간에서도 들었다 시
|
|
|
리더
당쟁의 소용돌이에 허우적대다
제21대 영조 - 양가감정의 성군
의혹 속에 왕이 된 자가 해야 할 일 / 탕평으로 중심을 잡다
“이 나라가 노론과 소론만의 것이더냐” / 사도세자를 죽이다 / 그래도 백성을 편하게 하다
제22대 정조 -
|
|
|
리더십과의 관계 - 성균관 대학원 박사논문, 1994
김동진, 생활체육지도자 양성제도 개선에 관한 연구, 外著 體育硏究所論集. 제22권 제1호, 2001
이종각, 인간과 레크리에이션
이천희, 외국의 여가, 레크리에이션 지도자 양성에 관한 연구, 한국
|
|
|
리더이다.
참고자료
http://www.donga.com/ --> 동아일보뉴스
http://www.gallup.co.kr/ --> 한국 갤럽
http://www.news-times.co.kr --> 뉴스 타임즈
한국일보
http://chungjuyung.pe.kr/ --> 정주영사이버박물관
정주영이 유명인사인만큼 신문에 많이 오르내려
신문
|
|
|
사람이었다. 이러한 일방적이고 일관적인 리더십이 문제가 되었다. 일관적인 조직 운영하는 방식은 지휘명령이 빠르므로 변화에 신속하게 대응할 수 있는 장점을 가지고 있다. 이러한 장점을 이용하여 급성장을 이루고 있는 회사들이 있다.
|
|
|
사람들을 포함한 모든 사람을 빠짐없이 구해 내기 위한 방안을 간구하기도 한다. 그가 관심을 가지고 행동한 결과 단 한 사람도 그 배의 파선으로 인해 목숨을 잃지 않는 것을 보게 된다.
3.4 예수님의 리더십
첫째, 겸손의 리더십
\"예수께서
|
|
|
평가 센터 접근법, 행동 사건 면접법, 중도 탈락한 관리자 면접 등…
───────────────────────────────── 1. 개 관
2.성격 특성과 리더십
2-3.관리자 적성에 관한 주요 사건 기법 연구
3. 리더의 동기
|
|
메뉴펼치기
