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이론
Ⅳ. 직무스트레스의 요인
1. 대인관계(interpersonal relations)
2. 경력개발(career development)
3. 역할갈등(role conflict)
4. 역할모호(role ambiguity)
5. 역할과다(role overload)
Ⅴ. 직무스트레스와 직무만족간의 관계
Ⅵ. 비서직종사자의 직무스
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적합한 장학의 이론과 실제』, 정민사, 1999
4. 남정걸, 『장학의 이론과 실제』, 교육과학사, 1999
5. 주삼환, 『학교경영과 교내장학』, 학지사, 1999
6. 강영삼, 『장학론』, 서울 : 세영사, 1994. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 장학의
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리더십은 사람에 대해 권력을 행사하는 것이 아니라 공유된 목적을 달성하기 위해서 지혜와 의지, 원칙과 열정, 시간과 재능, 목적과 권한을 행사하는 것을 말한다.
총체적 질 관리 모형(TQM)은 다양한 방식으로 정의되고 있는데, 공통적으로
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정의
Ⅲ. 지도력 연구의 약사
Ⅳ. 지도력과 관련된 중요 이론들
Ⅳ-1. 특성론적 접근
Ⅳ-2. 행동주의적 접근
Ⅳ-3. 상황적 접근
Ⅳ-4. 리더십 이론의 최근 경향
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적합한수단이미디어이기때문이다.이러한필요성에의해리더쉽의측며에서 대중의지지와동의를이끌어내기위해 미디어에적합한리더쉽을개발하기에이르렀다. 현대정치에서의 리더쉽은미디어와대중을 바탕으로해야하기때문에정치구조의근본
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정의 개선
3) 연수성적 평정 : 연수횟수와 연수성적에 대한 획일적인 점수 부여방식 지양
4) 가산점 제도 : 필요 최소한으로 축소
3. 임용절차의 내실화
1) 시·도 인사위원회의 합리적 구성
2) 다양한 심사자료의 활용
3) 심사방법의 다양화
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이론을 비교하여 설명하시오. (5점)
3. 보건의료에서의 시장정의와 사회정의의 차이점을 비교하여 설명하시오. (5점)
4. 여성건강을 위한 간호사의 역할을 설명하고 이러한 역할을 수행하는 데 있어서 장애요인과 해결방안에 대하여 자신
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지식을 익히고 싶다. 한 학기 동안 열심히 강의해주신 교수님께 감사를 드립니다. <목차>
1.서론
2.본론
(1)조직이란 무엇인가?
(2)인식과 의사결정
(3)가치체계와 태도
(4)Situational Leadership Theory
3.결론
<참고문헌>
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이론 및 실체, 박세혁, 화인미디어, 2000
대학 레크리에이션, 박영숙, 대한미디어, 1998
종합 레크리에이션 박윤빈, 도서출판금광, 1997
참고 사이트
한국 레크리에이션 교육센터 1. 놀이의 이해
(1) 놀이의 의미
(2) 놀이의 특성
(3) 놀이의
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리더십 이론
지도자는 단순히 상황에 부합하는 방식으로 조직을 관리하거나 경영하기 보다는 자신의 특성과 행동, 스타일에 부합하도록 상황을 만들어내고 이를 통해 조직의 효과성을 이끌어내야 함
J.M. Burns의 정의
미시적 차원에서는 개
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