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자동차의 핵심역량
1.내수 시장에서의 핵심 역량
2.해외 진출시의 핵심역량
제 5 장 현대차 미국 공장의 성공적 포지셔닝을 위한 전략
III.기아자동차
제 1 장 <첫번째 시점>1970~1980 다각화와 인수를 통한 성장
제 2 장 <두번째 시점> 1980년
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효율적 인력관리(높은 보수를 지급)
3-3. 미국식 Concept 유지
4. 월마트의 실패
4-1. 월마트 소개
4-2. 월마트의 성공요인
4-3. 한국에서 월마트의 실패
※ 코스트코의 관한 인터뷰 내용
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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리더쉽, 학지사, 2005
구애자, 여성적리더쉽이 조직성과에 미치는 영향: 직무만족과 조직몰입을 중심으로, 한국항공대학교 대학원, 석사, 2004
박미선, 여성적 리더쉽 사례연구, 숙명여자대학교 대학원, 석사, 2013
신봉수, 이창원, 서번트리더쉽,
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자동차)의 인수방법과 시너지효과 분석
1) 자산취득에 의한 인수
2) 인수대금 지불방법
3) 합작법인의 지분구성
4) 기타합의사항
3. 합병의 시너지효과 분석
1) 외국업체에 의한 국내경영권 지배 최초사례 - 이미지 제고 효과
2) 친숙한 삼성
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CEO(최고경영자)의 의사결정
Ⅴ. CEO(최고경영자)의 현실
Ⅵ. CEO(최고경영자)의 성공 전략
1. 모두를 어떻게 만족시킬 것인가
2. 고객은 사업의 파트너
3. 인재를 관리하라
Ⅶ. CEO(최고경영자)가 말하는 경영자의 조건
1. 박노식(동양매
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사례
Chapter4. 한국의 윤리경영 실천사례
Chapter5. 미국의 윤리경영 실천사례
Chapter6. 일본의 윤리경영 실천사례
partⅢ. 바람직한 기업의 사회적 책임
Chapter7. 기업적 이익과 윤리경영의 공존
Chapter8. 윤리경영의 의의
Chapter9. 우리
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본론 (개념·관련사례·총평)
1. 해외직접투자의 이해
2. 해외직접투자의 동기
3. 해외직접투자의 형태
4. 직접설립의 일반적 절차
5. 인수 ․ 합병의 일반적 절차
6. 해외직접투자시 유의점(성공vs실패)
■ 결론 · 느낀점
참고문헌
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경영자 사이의 의사결정에 있어서 분쟁을 초래하여 자원배분의 비최적화, 조직력의 구축실패, 명백한 방향의 불재등으로 나타나며, 이러한 모든 것은 성과에 부적인 영향을 미칠 것이다.
. 결론
직접 행동으로 실천하는 CEO인 신뢰자(Believer)가
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생산시스템의 확립
1. JIT 와 자동화(自働化)
2. 변화하는 생산시스템
3. 하청시스템
4. 덴소
Ⅲ. 도요타 기업문화의 특징
1. 경영자와 인재육성
2. 종신고용
3. 노사관계
4. 도요타 스타일의 인재육성과 조직개편
Ⅳ. 결론
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성공 사례)
저자: 가재산 , 김기혁 , 임철헌 지음
도서2:사람에게서 구하라
저자: 구본형 지음 출판사 :을유문화사
사이트:현대자동차(http://www.hyundai.com/kr/)
레포트:이전제출하였던 직접저술 레포트 서론
1. Report point?
본론
2.인
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