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미치는 영향, 서울시립대학교
김경동(1969). “종업원의 직무만족 측정을 위한 척도”, 한국행동과학연구소.
김운경(2011), 중간관리자의 직무만족 요인 연구, 한국외국어대학교
박영배(1996), “기업종업원들의 근로가치관과 리더쉽스타일이 직
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미치는 영향에 관한 연구 : 자기효능감의 조절효과를 중심으로. 석사학위논문. 경기대학교. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 커뮤니케이션이란
2. 커뮤니케이션 장애요인
3. 커뮤니케이션 장애요인의 원인과 종류
1) 송?수신자 관련요인
2) 메
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할 것으로 본다.
이상으로 ‘영재의 심리적 특성과 창의성 및 리더십에 미치는 영향’이라는 강좌를 읽고 배우는 가운데 느낀 점을 몇 가지 진술해 보았다. 논자의 짧은 지식과 강좌에 수록된 연구 주제에 대한 깊은 이해 없이 생각대로, 느
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요인에 영향을 받는다.
불응이란 정책이나 법규 및 정책 결정자의 의도에 정책 대상이나 정책 집행자가 따르지 않는 경우를 말하며, 순응의 결정 요인과 반대로 작용한다.
3. 정책 집행에 영향을 미치는 요인
정책 집행에 영향을 미치는 내부
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요인과 그 결과
(1) 스트레스 요인
(2) 스트레스의 영향
3. 간호사의 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향
(1) 간호사의 이직에 미치는 요인
(2) 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
4. 간호사의 이직을 줄이는 방안과 스트레스 관
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