|
사.
김성국(2003). 조직과 인간행동. 월경사.
김영종(2008). 사회복지행정. 학지사.
김희수((2002). 조직과 리더십의 이해. 푸른사상.
김철수(2002). 상사의 리더십 유형이 부하의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 중앙대학교대학원 경영학과 석
|
|
|
<8가지 원칙>
6. 인사관리 및 리더십 스타일
(1) 직무중심의 채용관리
(2)후계자 육성제도
(3)선택적 복리후생제도
7. 통제과정
-IBM의 통제과정의 대표적인 예) 구조조정
①구조조정의 배경
8. 기업에 대한 평가
<평점>
.출처
|
|
|
경영;제진훈지음,21세기북스-----------P20~23참조
* CEO리포트 경영사례분석가----------------- 글_조행만
*:“주인없는한컴 ,경영권 분쟁”-----03-2-11 이한나 기자(매경)
* “한컴 3년만에 흑자전환“-------03-7-18 이한나 기자(매경)
*인터넷:www.happy campus.c
|
|
|
스타일을 선택하는 것이 아니라, 추종자가 영향 받고 있는 사회문화적 배경을 고려하여 선택하여야 효과적일 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 자율적 리더십
Ⅲ. 팀 리더십
Ⅳ. 코칭 리더십
Ⅴ. 섬기는 리더십
Ⅵ. 효과적 리더십 개발방안
|
|
|
사춘기로 고민하고 방황하고 있을 때, 아버지께서는 남자로써 지녀야 할 자신감과 미래에 대한 꿈을 이야기 해주셨고, 그리하여 나는 인생에 있어 나의 꿈을 꿀수 있었고, 삶에 대한 새로운 의욕을 고취하기도 했다.
리더십이라는게 거창한
|
|
|
리더쉽에 대해서 생각해 볼수 있는 책이다.
책에 대해서 아직은 이해가 부족한거 같아 한번 더 읽어 보아야 할거 같다. - 최고 경영자 예수 JESUS CEO 읽고...
- 예수님은 자신을 믿으셨다.
- 예수님은 “감사합니다“ 라고 말씀하셨다.
|
|
|
사가 원하는 장학유형을 택하였을 때 교사의 수용자세도 적극적이고 장학 효과도 증진된다.
5. 학교 의사결정에 교사의 적극적인 참여와, 건의안이 적극 반영되도록 한다
능력 있는 경영자는 다른 사람의 손과 머리를 잘 빌려 쓸 줄 아는 사
|
|
|
사회복지서비스의 궁극적인 목적은 서비스의 효과성을 달성하는 것이기 때문)
참고
사회복지행정 허 만영
사회복지행정학회
사회복지 1급 시험 대비 기본서 (나눔의 집)
김 인수 거시조직이론 (무역경영사) 1, 리더십의 개념
2, 리더십 특
|
|
|
발굴 등에 시간을 쏟을 수 있도록 시간을 배려해주고 또 나중에 평가에도 반영 할 것입니다. 혁신에 가장 핵심적인 것이 "지식"이기 때문에, 전사적인 지식의 공유, 발굴, 축적, 활용이 이루어지도록 지식경영을 활성화 할 것입니다.
|
|
|
최고경영자의 리더십과 조직문화 그리고 상호적합성이 조직유효성에 미치는 최찬기|한국인사관리학회
창업자의 경영철학과 조직문화에 대한 한·중·일 비교연구 : 주요 전자메이커 3|임외석|아시아·유럽미래학회 / 유라시아연구
임직원에
|
|
메뉴펼치기
