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전문지식 27,630건

권력의 원천을 사용하는지에 달려 있다. 각 상황에 맞게 합법적 권력, 보상 권력, 전문적 권력 등을 적절히 조합하여, 구성원들이 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이 진정한 리더십의 역할이다. Ⅲ. 결론 리더십과 관리의 차이는 단순히 직무
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책임을 명확히 하여 업무를 효율적으로 이끌어갑니다. 1. 리더십과 관리의 차이 2. 리더가 영향력을 발휘하는 권력의 원천 2.1. 합법적 권력 2.2. 보상 권력 2.3. 처벌 권력 2.4. 전문적 권력 2.5. 정보 권력 2.6. 관계 권력
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책임을 명확히 하여 업무를 효율적으로 이끌어갑니다. 1. 리더십과 관리의 차이 2. 리더가 영향력을 발휘하는 권력의 원천 2.1. 합법적 권력 2.2. 보상 권력 2.3. 처벌 권력 2.4. 전문적 권력 2.5. 정보 권력 2.6. 관계 권력
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관리자는 주로 업무 중심으로 관계를 형성하며, 성과와 결과에 집중합니다. 1. 리더십과 관리의 차이 2. 리더가 영향력을 발휘하는 권력의 원천 2.1 합법적 권력 2.2 보상 권력 2.3 강제 권력 2.4 전문 권력 2.5 참조 권력 2.6
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리더십 권력 원천 분석. 경영학연구, 38(4), 89-110. 이승환. (2021). 조직 관리와 리더십의 조화. 인사관리저널, 52(1), 76-98. "목차 1. 서론 2. 리더십과 관리의 차이 3. 리더가 영향력을 발휘하는 데 사용되는 권력의 원천 6가지 4. 결론 5. 참고문
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논문 137건

리더십 발휘와 관련된 이러한 감성능력을 기르는 방법은 장기간에 걸친 체계적인 훈련 뿐 인데, 이는 사람의 뇌구조와 관련이 있다. 인간의 두뇌 중 감성과 관련된 부위는 단순 기술이나 인식능력을 담당하는 대뇌 신피질(大腦新皮質, neocortex
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  • 발행일 2008.11.03
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6.13. pp.8~9. [동아일보], 1993.8.23. [조선일보], 1993.3.25. [중앙일보] 2007.11.3. 최용범(1994). “규범적 리더십과 변혁적 리더십의 조직 성과에 대한 설명력 비교 연구” 목 차 제 1 장 서 론 제 1 절 연구의 목적 제 2 절 연구의 범위 제 2
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리더, 한국 조선 산업 성장원천과 향후 과제”, [KIET(산업연구원)산업경제], 2004.10. 해양수산부, [해운산업 중장기 발전계획], 2001.6. 해양수산부, [선박투자회사법(안) 해설], 2002.4. 해운산업연구원, [금융시장의 개방과 선박금융제도 개선 방안],
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  • 발행일 2007.12.31
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기술개발 방향, 오길환 , 전자신문, 2003-12-13 -바코드 대체 RFID 2010년 12조원 시장 예상, 장익창, 스탁데일리, 2006-01-20 -수요자 간 곳 없는 홈네트워크 서비스, 임홍규, bnimedia, 2005-12-09 -유비쿼터스 사업화 동향과 주요 과제, 배수한, LG경제연구원,
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  • 발행일 2008.10.27
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6 공화국 시대 ⑤ 문민정부 시대 ⑥ 국민정부 시대 ⑦ 참여정부 시대 ⑧ 실용정부 시대 (2) 시기별 여성 공무원 현황 ................................................................ (3) 한국의 공직분야 여성 정책의 흐름 ......................
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  • 발행일 2012.12.12
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취업자료 1,432건

6. 경력자는 실무경력 위주로 7. PR은 적극적으로 하되 과장되지 않게 8. 맞춤법 및 띄어쓰기를 바르게 9. 충분한 시간을 갖고 미리 작성해 둘 것 Ⅱ. 이력서 가이드 1. 나만의 개성, 숨쉬는 이력서를 만들자. 2. 이력서 작성 POINT 3. 신입사
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  • 등록일 2010.01.29
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  • 직종구분 교육 강사직
리더십 경험 4.1 리더십 스타일과 가치관 4.2 리더로서 성과를 이룬 사례 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
리더십 경험 4.1 리더십 스타일과 가치관 4.2 리더로서 성과를 이룬 사례 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에
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  • 직종구분 전문사무직
소신 있게 본인의 의견을 제시하였던 경험과 그 결과를 기재하여 주십시오 [최대 1000byte] ` “모책” 6. 면접위원이 꼭 물어보았으면 하는 질문과 답변을 작성하여 주시기 바랍니다. [최대 1000byte] “질문: 리더십이 무엇이라 생각합니까?”
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  • 등록일 2013.08.14
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  • 직종구분 일반사무직
, 신체조건, 가족의 직업, 혼인•임신여부 등) ◒ 성장의 기회와 계기를 만들어 온 과정 ◒ SK라는 이름을 얻기까지의 과정 ◒ 토목공학이 건축이라는 분야에서 가지고 있는 영향력 2. 합격자스펙평균 3. 면접기출문제
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  • 등록일 2014.09.04
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  • 직종구분 일반사무직
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