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전문지식 30,648건

권력의 원천을 사용하는지에 달려 있다. 각 상황에 맞게 합법적 권력, 보상 권력, 전문적 권력 등을 적절히 조합하여, 구성원들이 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이 진정한 리더십의 역할이다. Ⅲ. 결론 리더십과 관리의 차이는 단순히 직무
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  • 등록일 2025.03.24
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책임을 명확히 하여 업무를 효율적으로 이끌어갑니다. 1. 리더십과 관리의 차이 2. 리더가 영향력을 발휘하는 권력의 원천 2.1. 합법적 권력 2.2. 보상 권력 2.3. 처벌 권력 2.4. 전문적 권력 2.5. 정보 권력 2.6. 관계 권력
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  • 등록일 2024.11.13
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책임을 명확히 하여 업무를 효율적으로 이끌어갑니다. 1. 리더십과 관리의 차이 2. 리더가 영향력을 발휘하는 권력의 원천 2.1. 합법적 권력 2.2. 보상 권력 2.3. 처벌 권력 2.4. 전문적 권력 2.5. 정보 권력 2.6. 관계 권력
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  • 등록일 2024.11.14
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관리자는 주로 업무 중심으로 관계를 형성하며, 성과와 결과에 집중합니다. 1. 리더십과 관리의 차이 2. 리더가 영향력을 발휘하는 권력의 원천 2.1 합법적 권력 2.2 보상 권력 2.3 강제 권력 2.4 전문 권력 2.5 참조 권력 2.6
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리더십 권력 원천 분석. 경영학연구, 38(4), 89-110. 이승환. (2021). 조직 관리와 리더십의 조화. 인사관리저널, 52(1), 76-98. "목차 1. 서론 2. 리더십과 관리의 차이 3. 리더가 영향력을 발휘하는 데 사용되는 권력의 원천 6가지 4. 결론 5. 참고문
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논문 188건

리더십 연구는 단순하게 리더의 특성을 리더십으로 보지 않고 리더의 행동을 관찰하고 기술함으로써 리더십의 행위의 패턴을 밝혀내고자 하는 것으로 리더와 비 리더간의 관로부터 리더십 연구를 시도했다는 점에서 그 나름대로의 이론적
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  • 발행일 2010.07.14
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리더십 발휘와 관련된 이러한 감성능력을 기르는 방법은 장기간에 걸친 체계적인 훈련 뿐 인데, 이는 사람의 뇌구조와 관련이 있다. 인간의 두뇌 중 감성과 관련된 부위는 단순 기술이나 인식능력을 담당하는 대뇌 신피질(大腦新皮質, neocortex
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  • 발행일 2008.11.03
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6.13. pp.8~9. [동아일보], 1993.8.23. [조선일보], 1993.3.25. [중앙일보] 2007.11.3. 최용범(1994). “규범적 리더십과 변혁적 리더십의 조직 성과에 대한 설명력 비교 연구” 목 차 제 1 장 서 론 제 1 절 연구의 목적 제 2 절 연구의 범위 제 2
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  • 발행일 2007.12.03
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집단따돌림 청소년의 실태 2. 집단따돌림 청소년의 문제점 Ⅳ. 집단 따돌림의 외국사례 1. 노르웨이 2. 영국 3. 독일 Ⅴ. 집단 따돌림의 사회복지적 개입방안 1. 사회제도적 개입방안 2. 전문적 기술 개입방안 Ⅵ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2013.10.28
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리더, 한국 조선 산업 성장원천과 향후 과제”, [KIET(산업연구원)산업경제], 2004.10. 해양수산부, [해운산업 중장기 발전계획], 2001.6. 해양수산부, [선박투자회사법(안) 해설], 2002.4. 해운산업연구원, [금융시장의 개방과 선박금융제도 개선 방안],
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  • 발행일 2007.12.31
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취업자료 1,521건

차이를 극복하는 방법은? (의사소통 질문) 54. 의사소통 과정 중 가장 중요한 것이 무엇입니까? (의사소통 질문) 55. 조직에서 주로 어떤 평가를 받았나요? (의사소통 질문) 56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문) 57. 이상적인 상사는
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  • 등록일 2024.01.02
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  • 직종구분 기타
6. 경력자는 실무경력 위주로 7. PR은 적극적으로 하되 과장되지 않게 8. 맞춤법 및 띄어쓰기를 바르게 9. 충분한 시간을 갖고 미리 작성해 둘 것 Ⅱ. 이력서 가이드 1. 나만의 개성, 숨쉬는 이력서를 만들자. 2. 이력서 작성 POINT 3. 신입사
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  • 직종구분 교육 강사직
리더십 경험 4.1 리더십 스타일과 가치관 4.2 리더로서 성과를 이룬 사례 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
리더십 경험 4.1 리더십 스타일과 가치관 4.2 리더로서 성과를 이룬 사례 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
, 신체조건, 가족의 직업, 혼인•임신여부 등) ◒ 성장의 기회와 계기를 만들어 온 과정 ◒ SK라는 이름을 얻기까지의 과정 ◒ 토목공학이 건축이라는 분야에서 가지고 있는 영향력 2. 합격자스펙평균 3. 면접기출문제
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  • 등록일 2014.09.04
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  • 직종구분 일반사무직
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