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개발이야말로 이러한 문제에 대한 해답을 제공할 수 있을 것이다.
끝으로 본 연구가 현장에서 조리사들을 중심으로 이루어져야 함에도 불구하고 이론적인 제시에 지나지 않아 많은 문제점을 안고 있는 것만은 사실이다. 그러나 이러한 초기
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리더십이 내재적 동기부여 및 직무성과에 미치는 영향.
대한경영학회. 학술발표대회 발표논문집 Vol.2017 No.5 [2017]. 대한경영학회.
http://www.riss.kr/link?id=A103148773
신병현(1984). 조직개발과 동기부여의 문제.
경영연구 Vol.8 No.-. [1984] 홍익대학교 경
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리더십 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구", 대한간호학회지 27권 1호 1. 리더십 연구
1)리더, 리더십, 리더십 연구
2)리더십 연구의 전제조건
3)리더십 연구의 줄기
2. Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십 이론 (Situational Leadership Theory)
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로운 전술을 생각해냈다든지 하는 자신 개발의 노력에 대해 더 자세히 쓰여 있었다면 우리 각자에게 더 와 닿지 않았을까? 리더십이라는 것이 자신의 주변을 탄탄히 하는 것보다도 자신 내실을 단단하게 할 때 크게 드러날 수 있다 생각한다.
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리더십 개발과 발전을 위해 노력하는 것이 새로운 시대의 차별화된 인재상이 될 것이라고 생각합니다.
-참고문헌
-김성국(1996). 조직과 인간행동. 명경사. pp261~304
-김석회(2004). 조직행동관리론. 무역경영사. pp261~326
리더십에 대한 피들러의 LPC
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리더십 - 직원육성 중심으로
수퍼리더십이란 부하들 스스로가 자신을 리드하도록 만들어 내적 모티베이션 수준을 높이는 것이다. 즉, 부하들에게 최대한의 자율권을 부여하고 자신은 지배자나 감독자가 아닌 코치와 상담자의 역할만을 하는
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- 제품개발과 디자인의 성공사례 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 경영의 측면에서 도요타와 현대의 비교
2. 세계 자동차 시장 점유율 분석
3. 현대자동차의 성공적인 모델-산타페
Ⅲ. 결 론
※ 참고문헌 및 참고 사이트
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개발되어야 함
평가자는 평가과정을 이해, 절차의 효과적인 사용 필요
피평가자의 직속상관이 일차고과자로서 평가를 담당
평가는 약점,강점에 대한 인식 모두 포함
7. 직무수행평가의 구성요소
성과(performance) - 양적 성과, 질적 성과
근
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리더십, 경문사, 2001 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 의료시스템이 갖는 특성
(1) 건강관리제공자들 사이의 경쟁
(2) 의료 테크놀로지
(3) 간호사의 보수
(4) 건강조직의 복잡성
(5) 대중의 가치관 변화
2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하
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2015
정정옥 저, 예비 보육교사를 위한 보육학개론, 교육아카데미 2015
성미영, 김진경 외 저, 보육교사론, 학지사 2015 목차
1. 시설장의 역할
2. 시설장의 자질
3. 시설장의 리더십
4. 시설장의 4RL(Roles of Leadership) 리더십
참고문헌
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