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리더십 왜 중요한가?
컬러 리더십에 눈을 떠야 하는 이유
컬러 리더십의 특징과 적합한 환경
컬러 리더십의 효과적 적용
컬러 리더십의 적용사례
3) 거래적-변혁적 리더십 이론 (Transactional-Transformational Leadership Theory)
거래적 리더십(Transacti
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리더십‘의 대명사로 손꼽히는 메리케이는 부당한 대우를 받지 않고 자신에게 주어진 능력을 충분히 개발할 수 있으며, 조직 구성원 서로가 존중받을 수 있는 여성적 기업문화를 만듦으로써 메리케이 코스매틱을 ’포춘지가 선정한 500대 기
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리더십 배양 프로그램
2. 사업의 필요성
1) 대상자 욕구 및 문제점
2) 지역 환경적 특성
3) 경험적 근거
4) 본 사업과 관련된 지역 복지자원 현황
3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수
1) 서비스 지역 :
2) 서비스 대상 :
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개발
Strategic
Thinking
-비전과 목표설정
-경쟁전략의 수립 및 실행
-비전, 목표, 전략의 전파
-환경 분석력, 환경창출력
-경쟁과 분석력
-비전형성 및 전달력
-국제화전략 수립력
-Super-Leadership과
Self-Leadership
-국제화 마인드 강화
-비전, 가치, 신념
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리더십은 전문성, 열정, 끈기, 열린 마음을 가지고 책임수행에 그치는 것이 아니라 혁신을 주도하고, 모방과 유지에 매달리기보다는 창조와 개발에 애쓰고 시스템과 주조에 집착하기 보다는 구성원을 잘 이해하고, 충실한 구성원보다는 구성
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리더십을 발전시키기 위해 활용될 수 있다. 리더십을 발전 시키기 위한 일반적 접근방법에는 선발, 훈련, 상황조정의 3가지가 있다. 조직개발은 4번째 접근방법 으로도 또는 훈련의 한 응용으로도 간주 될 수 있다.
리더십 행위에 관한 대부분
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개발인프라를 정비하라
- 교육훈련기관이 수요자중심의 교육훈련을 할 수 있도록 교육훈련관련규제를 적극 철폐하고 경쟁체제를 확립
- 교육훈련기관과 노동시장이 효율적으로 연계될 수 있도록 고용정보망이나 직업능력평가시스템 등을
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리더십 인식 연구, 숙명여자대학교 대학원 논문, 2005.
박경, 부정적 생활스트레스와 완벽주의가 여성의 우울에 미치는 영향, 학생생활연구, 2003.
박영란 외, 여성빈곤 퇴치를 위한 정책개발 연구, 한국여성개발원, 2003.
백은미, 성인초기 여성
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리더십을 발휘하기 위하여 변화에 대처하지 않으면 안 된다는 것이다.
경쟁가치모형에 의한 리더의 역할분류는 다음과 같다.
영 역
내 용
창조자 역할
새로운 훈련방법, 업무 내용 등을 개발적용
대변자 역할
조직의 위상과 외부의 물적 자원
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개발5단계
7. 경력개발관리의 기본원칙
8. 경력개발계획(CDP : Career Development and Planning)
III. 경력 관리제도의 문제점과 개선안
1.경력관리제도에 대한 환상
2.경력관리제도의 본질 왜곡
3.경력계획과 괴리된 인사관행
4.경력개발기법
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