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적이며 권력의 불공평한 분배, 조직 구성원 간 소통 결여와 같은 현상을 보이고 있기에 과거와는 다른 새로운 리더의 덕목이 요구 되고 있다. 여기서 우리가 주목해야 할 부분이 있다. 조직의 변화에 따라 남성적이며 가부장적인 리더십의 비
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관리자는 작업자들의 잠재력을 개발시키는 일을 주요업무로 삼아야 한다.
Ⅲ. 결론
앞서 리더십에 관한 역사적 연구들을 돌아보고 리더십의 정의, 발달 과정을 정리할 수 있었다. 이러한 과정을 통해 최근 새롭게 떠오르고 있는 변혁적 리더
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적 유사성 및 교환관계 특성이 미치는 영향, 경영학연구, 제29권 제1호, 2000
Hersey, Paul, Blanchard, Kenneth H. and Johnson, Dewey E. (2000). Management of Organizational Behavior, Prentice Hall <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론
1) 개념
2) 특징
3)
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리더십 이론
Ⅲ. 리더십 연구의 역사적 전개와 방법
1. 특성이론 (Trait theory)
2. 행위이론(Behavioral theory)
3. 상황적 리더십
1) 기본개념
2) 정치, 사회적 측면
3) 경영관리적 측면
4) 행동과학적 측면
Ⅳ. 리더십에
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적 인 리더보다 이러한 봉
사자적인 리더십을 가진 사람들을 필요로 한다.
리더십은 몇몇 카리스마를 지닌 사람들의 전유물이 아니라, 보통 사람
들이 그들 자신과 다른 사람들의 잠재성을 일깨워 주는 과정인 것이다.
최고관리자로 일하든
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