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개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유를 간략히 설명하시오.
2. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위
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, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 직원개발의 개념과 목적
II. 직원개발의 유형
1. 신입직원 유형
2. 일반 직원 훈련
3. 관리자 훈련
* 참고문헌
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거인이 되어야 공동체가 거인이 된다는 사실을 항상 기억해야 한다. 그럼으로 리더자는 자신을 개발하고 키우는 일에 부단히 노력하는 자세와 그러한 리더자가 되도록 하나님께 그에 합당한 능력을 공급 받도록 기도할 줄 알아야 한다.
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리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교.
장백희(2013). 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원.
정선윤(2012). 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화
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재단을 통한 기부사업
- 공공도서관 통신망 개선
- 장학금 지원
- 결핵퇴치, 소아마비 퇴치
- 빈곤층 지원
- 각종 백신 연구비 지원
- 빈민지역 교육환경 개선 1. 생애와활동
2. 성공전략
3. 사회문화적영향
4. 리더십
5. 저서
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리더는 더욱 빛날 것이다. 우리에게도 훌륭한 리더가 있다. 그 리더가 자신의 역량을 충분히 발휘해 어려운 난국을 해쳐나갈 수 있기를 기원한다. 1. 서 론
2. 본 론
1) 리더와 리더십
2) 훌륭한 리더의 조건
3) 사 례
3. 결 론
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리더십, 경문사, 2001 방송대 전략적간호관리 2022년 과제물
I. 서 론
II. 본 론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생
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개발, 현문사, 2010
에이브러햄 H. 매슬로, 왕수민 역, 인간욕구를 경영하라(심리학자 매슬로의 자기실현과 창의성, 리더십에 관한 경영의 뉴클래식), 리더스북, 2011
칩 콘리, 손백희 역, 매슬로에게 경영을 묻다, 비즈니스맵, 2009
한국방송통신대
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2. 스티브잡스의 주요업적
3. 스티브잡스의 경영철학
4. 스티브잡스의 리더십
5. 스티브잡스의 경영성과
6. 스티브잡스의 모험주의
7. 스티브잡스의 프레젠테이션 방식
8. 스티브잡스의 죽음과 미래과제
9. 결론 및 나의의견
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리더십의 조건: 관료제적 리더십의 확립과정
1. 개인적 배경: 입신의 좌절과 극복의 의지
2. 사회적 조건: 군대의 성장과 관료제화
3. 정치적 조건: 관료제적 리더십의 확립
4. 과도기의 국가관료제 개편: 관료제의 인적청산
5. 국가관료제의
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